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PAGE PAGE 5 钦州市教育科学研究所副所长 竞争上岗实施方案 为了贯彻落实党的十八大精神，进一步拓宽选人用人视野，营造“公开、公平、公正、竞争、择优”的用人环境，不断提高选人用人的公信度，根据《党政领导干部提拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等有关规定，结合实际，特制定本工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，积极引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的精神，努力打造一支高素质的干部队伍。 二、基本原则 （一）坚持党管干部原则； （二）坚持任人唯贤、德才兼备原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优原则； （四）坚持群众公认、注重实绩原则； （五）坚持以岗定人，用人所长原则； （六）坚持民主集中制原则。 三、竞争职位 市教育科学研究所副所长2名。 四、竞争上岗范围 1．副所长（一）面向：钦州市教育局机关、钦州市招生考试院、钦州市教育科学研究所、钦州市电化教学与教学仪器管理站、钦州市勤工俭学办公室、钦州市学生资助管理中心、钦州市第一中学、钦州市第二中学、钦州市第三中学、钦州市第四中学、钦州市第五中学、钦州市第六中学、钦州市第七中学和钦州市第八中学在编人员，符合条件者均可报名参加。 2．副所长（二）面向：钦州市教育局机关、钦州市招生考试院、钦州市教育科学研究所、钦州市电化教学与教学仪器管理站、钦州市勤工俭学办公室和钦州市学生资助管理中心在编人员，符合条件者均可报名参加。 五、竞争上岗条件 （一）基本条件：思想政治素质好，理想信念坚定，认真贯彻执行党的路线方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平；认真贯彻落实科学发展观，在推进科学发展、促进社会和谐工作中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，有实践经验，热爱工作，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，依法办事，勤政为民，清正廉洁；认真贯彻党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志。 （二）具体任职条件： 1．副所长（一） ①副高级职称以上，有较强的教学业务能力、科研能力、写作能力和组织协调能力。 ②具有高中教学经历，有较丰富的管理工作经历和经验，有较强的科研及业务能力，工作实绩突出。 ③大学本科及以上学历，近三年年度考核评定为称职（合格）以上等次，身体健康; ④年龄原则上男55周岁以下，女50周岁以下，计算截止时间为2013年1月31日。 ⒉副所长（二） ①中级职称以上，有中学教学经历； ②有较扎实文字功底； ③大学本科及以上学历，近三年年度考核评定为称职（合格）以上等次，身体健康； ④年龄原则上男55周岁以下，女50周岁以下，计算截止时间为2013年1月31日。 另外，对法律、法规规定不适宜担任上述竞争上岗职位的人员，不受理报名，不得参与竞争。 六、程序及时间安排 （一）准备阶段 1．制定工作方案（2013 成立钦州市教育科学研究所竞争上岗领导小组及其办公室，经钦州市教育局党组讨论研究确定竞争上岗的条件、程序等相关事项后，制定出具体实施工作方案，报市人社局、市委组织部等有关部门同意后实施。 （二）组织实施阶段 2．召开动员会（2013 召开全体干部会议。主要是对本次竞争上岗的动员，进一步明确竞争职位、任职条件、选拔范围、时间安排和纪律要求等事项，公布竞争上岗工作方案。 3．组织报名（2013年 凡符合条件的人员，请直接到钦州市教育科学研究所领取《干部职位竞争上岗报名表》填写，并于3月15日前将填写好的《干部职位竞争上岗报名表》交回市教育科学研究所。 4．资格审查（2013年 由钦州市教育科学研究所竞争上岗领导小组办公室对照职位条件进行资格审查，并把通过资格审查人员名单进行公示。仅有个别通过资格审查，形不成有效竞争的职位，报市委组织部同意实施。 5．组织面试（2013年 由钦州市教育科学研究所竞争上岗领导小组办公室组织实施。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，采取“演讲+答辩”方式进行，每人演讲时间为8分钟，答辨时间为5分钟，并当场公布成绩。 6．民主测评（2013 召开相关干部会议，对参加竞争上岗的同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合测评评分。 （三）考察任用阶段 7．考察阶段（2013年4 根据考试和民主测评得分情况，结合干部平时的表现，经党组讨论，并按职位1:2的比例确定考察对象；派出干部考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。 8．讨论决定（2013 局党组根据考试、民主测评和考察情况及竞争职位的职责要求进行充分讨论，决定任用人选。 9．任职前公示（201