银行直通车心理测试精析-时代教育.pdf

银行直通车精析 心理测试 时代教育教研中心 审定 专心·专注·专业 目 录 心理测试概述 3 霍兰德职业兴趣测试量表 3 卡特尔16PF 性格测验 14 MBTI 职业性格测试题 32 DISC 性格测评-测试题目 44 兰德性格测试 53 2 专心·专注·专业 心理测试概述 人才心理测评是心理测量技术在人力资源领域的应用，通过心理测量，针对性的为人力 资源管理各个环节如招聘、配置、考核、培训等提供参考依据，降低了人岗不匹和选人用人 育人成本。 国内自上世纪90 年代引入心理测量技术后，企事业、公务员相继建设了自己的人才测 评中心，在国外的心理测量工具如16PF.MBTI、MMPI、EPQ、职业倾向测试、个人风格测评 问卷、霍兰德职业兴趣量表等等的基础上，以此为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造， 形成各自的测评量表。 目前国内的绝大多数银行在校园招聘、社会招聘的录用环节都采用了心理测试项目，但 在具体操作过程中由于各自人力资源管理理念的差异，具体的政策迥然不同。一般体现在两 种差异上：一是心理测试的时间不同，股份制银行及政策性银行校园招聘，心理测试一般在 笔试机考环节中就开始组织，个别银行在面试前还会安排，而社会招聘基本都会安排在面试 前组织；二是心理测试选用的测量技术和测量内容不同，如中国银行2018 年选用了认知能 力测试，建设银行等却选用了心理测试。具体各个银行2018 年校园招聘心理测试具体参照 下表。 2018 年主要银行心理测试一览表 测量技术 测量内容 中国银行 认知能力测试 空间记忆、粗加工、细加工、动态追踪 农业银行 个性测试 Saville Focus 工商银行 性格测试 个人行为风格、性格 建设银行 性格测试 兰德心理测试 交通银行 性格测试 个人行为风格、性格 浦发银行 性格测试 兰德心理测试 招商银行 性格测试及职业倾向测试 霍兰德职业兴趣测试 16PF 民生银行 职业倾向测试 职业倾向及职业性格 农业发展银行 个人风格测试 ATA 心理测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性，目的在于考察报考者的性格 特征是否与银行的工作相符合，此部分一般单独进行测试，不计入总分。心理测试的题目比 较简单，只要掌握了技巧，大部分考生都能顺利通过。 一、考察方向 3 专心·专注·专业 银行招聘的心理测试林林总总有上百套之多，但究其内容主要测评测试者的人格及心理 状态、职业倾向性、职业能力等几个要素： 1.人格及心理状态。主要考察被测者的气质、性格、心理健康状态、心态积极程度等， 用以衡量其情感、意志、需要、动机、态度价值观、行为习惯。 2.职业倾向性。主要考察被测者的括职业兴趣、职业倾向、工作适应性、工作主动性、 成功倾向性、事业成功指数等。 3.职业能力。主要考察被测者的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间 判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。 二、测评工具 目前各家银行使用的测评工具主要有九种人格测试、卡特尔16PF 人格测试、MBTI 性格 测试、霍兰德职业兴趣测试、兰德心理测试、DISC 性格测试