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新形势下做好企业思想政治工作的思考 第13卷第4期 2007年7月 工会论坛 TradeUnionsTfibune Vo1.13No.4 Ju1.2007 新形势下做好企业思想政治工作的思考 于小华 (山东大众华泰印务有限责任公司,山东济南250014) [摘要]在加强和改进企业思想政治工作中,要树立以人为本的观念;以创新为动力,找准思想政治工作参与生产经营管理的切入 点;把思想教育与解决实际问题结合起来. [关键词]思想政治工作;以人为本;改革创新 [中图分类号]1364[文献标识码]A[文章编号]l008—6153(2007)04—0060___02 [作者简介]于小华(1966一),大学文化,山东大众华泰印务有限责任公司工会副主席,政工师. 随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转 换,企业面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战,企 业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化.职 工思想政治工作面临许多新情况,新问题.如何适应新形 势,做好思想政治工作,为改革发展和经济建设服务,是思 想政治工作人员需要研究探索的新课题. 一 ,企业思想政治工作面临的新情况 目前面临的新情况主要是企业思想政治工作环境和 对象发生了新的变化: 一 是随着企业的深化改革,利益格局的调整,分配收 入进一步拉大,各项改革措施涉及职工的切身利益,引起 职工的高度关注.利益碰撞使热点,难点,焦点问题增多, 部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应,造成一 些人心态失衡,内部矛盾相对复杂,集中,突出,大量的思 想认识问题和实际问题需要解决. 二是社会多样化趋势加快,带来人们思想观念,思维 方式,价值取向,行为准则的多样化.职工更加注重自我 设计,注重自我价值的实现,个体意识普遍增强,思想意识 更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长且复杂 多样,这给思想政治工作的内容,形式和方法提出了新的 要求和挑战. 三是职工的思想观念与形势发展不相适应,职工对改 革的心理承受能力较弱,择业观念没有根本改变,职工的 技术素质偏低,技能素质比较单一,给企业实施减员增效, 转岗分流带来了困难. 四是社会主义市场经济的建立,推动了生产力的发 革,改制的深化,竞争机制,利益机制和效益机制的强化, 企业民主进程加快,人们与外界的交往增多,接受多种诱 惑的机会增多,而市场经济又极大地强化了物质利益这一 杠杆的作用,社会总体大环境已由原来计划经济条件下精 神激励为主转变为以物质利益调动人的积极性为主.重 实际,讲功利,求实惠,力求效益最大化,已成为企业发展 最重要的驱动力,多数职工思想中的现实性与功利性也日 渐突出.在三环集团,这几年内部改革一直在不断地深 化,职工对此已具备了一定的认识和承受能力,但是整体 改制工作开始前,公司还是及早利用职代会等形式逐步向 职工宣讲改制的必要性和紧迫性.不仅把国家有关政策, 方针向职工讲透彻,说明白,让职工认识到改制乃大势所 趋;而且向职工交家底,从企业目前的经营状况到锁具等 小五金耐用消费品在市场中所处的地位等,说明不改制企 业下步发展将会步履维艰,让职工明白改制的势在必行. 3,在情理相融上下功夫,突出实效性 思想政治工作的对象是人,就是要做好人字文章, 而人字文章的灵魂就是以人为本,做到以情感人,以理 服人,改制企业思想政治工作的实效性更要通过这两点才 能发挥极至. 譬如,许多老职工害怕,抵触改革的原因主要是个 怕字,怕失去大锅饭,铁饭碗,铁工资,怕既得利 益受损,怕优胜劣汰中竞争不过年轻人等等.对此,我们 在制定各项改革措施时,就要从历史和现实两个角度出 发,并以企业人的思维模式去探索工作的有效途径,采 取相应措施保证老职工在自觉提高技能,主动适应改革的 前提下,基本收入和相关待遇不受大的影响,工作岗位不 受威胁,从而稳定他们的生活和情绪.同时我们还要逐步 完善学习激励机制,利用老职工岗位技能熟练的优势,鼓 励他们不断加强学习,实现一专多能,并在工作安排上为 他们搭建平台,使其发挥所长,不断提高应对变化的能力, 增强对改革的承受能力和信心. 针对青年职工价值取向多元化,对改制抱有较高热情 的特点,发动他们为改革与发展献计献策.改制后,我们 在三环青工中开展了我看企业现状与发展的研讨活动, 进一步摸清了青年职工的思想动态.他们多数对企业的 现状认识深刻,每年提出的持续改进建议超过1000条. 我们还通过不断改善住宿环境,定期举办集体婚礼等,帮 助青工解决生活中的实际困难,使他们切实感到三环大 家庭的温暖,逐步培养起进了三环门,就是三环人的自 豪感和责任感.同时建立且不断完善后备干部,拔尖人才 培养,选拔机制,为青年人施展才华,岗位成才搭建平台. 此外,还要针对青年人求知欲强,经验不足的特点,开展读 书研讨,五小成果评选,论文