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PAGE / NUMPAGES 一、填空题考察地知识点（10小题，总计20分） 泰勒与梅奥地经管理论地侧重点（p73-76） 以泰勒（科学经管之父，美国）为代表地 科学经管理论 侧重于对劳动力地生产技能和 经管方法方面地培训与素质地提高.文档收集自网络，仅用于个人学习 梅奥在总结和概括霍桑实验地基础上，提出了“社会人”地人性假设. 人力资源经管和传统劳动人事经管重点地差异（p28、29） 传统劳动人事经管着重于“经管”，而人力资源经管着重于“资源” . 美国人力资源经管模式地特点（p72） 灵活地人力资源配置 以详细职位分析为基础地制度化经管 不遗余力地员工培训制度 强烈地以物质刺激为基础地工资制度 美国人力资源经管地基础（p77） 美国人力资源经管是以详细地 职位分析 为基础地，实行制度化经管. 日本人力资源经管实践中地终身雇佣制与年功序列制（p100） A、终身雇佣制 误解：并非“终身雇佣”，是指在某个企业长期工作地相对固定地雇佣模式，并非日本独有； 主要是在大型企业中采用，也并非面向所有员工，中小企业很少采用； 这种雇佣模式源于经济驱动：战后地人口结构、企业技术积累路径地人力资本支持 B、年功序列制 定义：是指依据职工地年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升地一种薪酬制度. 具有稳定员工队伍地优势，也有负面影响 在1990年代之后，