国有人力资本经营和改革的思考.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 国有企业人力资本经营与改革的思考——谈国有企业激励机制现代经管科学普遍认为，人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是搞好一个企业需要的四大资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源，如果一个企业缺乏人力资源，或者人力资源开发、经管出现了问题，那么，即使有了其它三大资源，也会失去优势，甚至变的毫无用处。如果一个企业有了优质的、适量的人力资源，那么没有资金可以借贷、筹措；没有厂房可以建造、购置；没有信息可以收集、分析。企业需要的四大资源原则上是可以互相转换的，其中人力资源最为活跃，因此说，人力资本可以迅速转变为其它三大资源，而其它三大资源要转变为人力资源，速度较慢，干扰因素较多，有时甚至无法转变。我们面临的是一个人力资本的时代。随着知识经济时代的到来，由核心技术人员和企业家构成的人力资本，以其在社会发展中的不可替代的作用，成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为重要的资本，同时也是决定社会财富分配的最主要的因素。人力资本作为企业的制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台。江泽民同志提出，人是生产力中最活跃和因素，人力资本是第一资本。面对经济全球化，加强对人力资本的研究，从来没有像今天这样