国有人力资源经管中的激励机制研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 国有企业人力资源经管中的激励机制研究 　　论文导读:：“十二五规划纲要”提出的国有企业人力资源经管中的若干问题均与激励密切相关。本文在分析国有企业人力资源经管中存在的激励问题基础上，从薪酬、声誉、晋升、文化精神和长期激励机制构建等方面提出了若干对策思路 　　论文关键词：国有企业，人力资源经管，激励 　　一、引言 　　国有企业是我国国民经济的重要支柱，它在促进我国经济增长、解决员工就业等方面发挥了重要的作用。经济的全球化，科学技术的发展，也促进了国有企业的改革与发展，西方人力资源经管的思想进人中国，并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源经管部门，但是经管体制还没有彻底转变免费论文网，实质上仍是行政经管体制，而不是经营体制。我国国有企业人力资源经管中受到传统人力资源经管理念的影响，观念落后，激励机制缺乏创新。在2011年3月刚刚通过的“国民经济和社会发展十二五规划纲要”中，提出了“深化国有企业和事业单位人事制度改革。创新人才经管体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，营造尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境”，“