军工行业人力资源部副主任主持工作关键业绩考核指标KPI.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源部副主任（主持工作）考核指标 考核维度：任务绩效 考核人： 指标项 考评目的 考评规范 部门计划的制定情况 保证部门工作的有序性、计划性 有无年度、季度计划，上级审核发现的计划中的漏项不得超过[ ]处，是否有切实可行的配套实施方案 部门计划的完成情况 确保部门工作计划的有效实现 是否按时、保质、保量完成工作计划 本部门规章制度的完备性 保证本部门工作规范和本部门任务的完成 本部门工作制度制定是否完备、规范、系统、切实可行 部门费用控制情况 控制本部门的有效支出 部门费用支出与预算执行的偏差率 人力资源规划效果 保证人力资源满足XX所的发展要求 XX所的人力资源能否满足所的发展要求，其中关键岗位人员的空缺率不高于[ ]%，一般岗位的空缺率不高于[ ]%，关键人员流失率不高于[ ]% 招聘效果 保证招聘优质高效 新员工试用不合格的比例不超过[ ]% 考核有效性 提高考核的效率效果，激发员工的工作热情 是否能够按计划组织考核，是否能够及时统计反馈考核结果，并作出分析报告 培训发展效果 提高XX所人员的整体素质和水平，提高科研、生产和经管水平 员工培训满意度，年度培训经费的使用情况 人工成本占收入比重 保证XX所合理的人工支出 人工成本占收入的比重不得高于[ ]% 薪酬事务及时性与准确性 保证员工及时准确地受到激励 薪酬方面各项工作是否按时开展，薪酬工作中出错的次数不多于[ ]次/年 人事工作的完整性 保证XX所人力合理配置，充分了解XX所人事状况，为XX所人事决策提供依据 劳动合同签订的及时性，人事档案的完整性，人事调配的有序性 重大事故的发生率 杜绝重大事故的发生 不得发生重大事故（否决性指标） 保密工作 杜绝泄密 不发生泄密事件（否决性指标） 备注： 查看更多KPI的相关资料敬请登录：****** 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the or