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人力资源管理在线作业 单选题 1.人事管理理论把组织的员工作为一个（A）来看待。 A 经济人 B 社会人 C 理性人 D 复杂人 2.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（A）。 A 经验分析法 B 马尔可夫分析 C 德尔菲法 D 趋势分析法 3.职位设置的基本原则是（A ）。 A 因事设岗 B 因人而设 C 因事设岗和因人设岗相结合 D 成本效益原则 4.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（A ）。 A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国、德国和日本 5.岗位研究首先产生于（A）。 A 美国 B 中国 C 英国 D 日本 6.职位横向分类的依据是（A）。 A 职位的工作性质 B 职位的轻重程度 C 职位任职者的身份 D 职位的工作质量 7.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ C ）的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 8.现代意义上的人事管理是随着（ D ）的产生而发展起来的。 A 工厂制度 B 资本主义制度 C 工会制度 D 工业革命 9.最古老、最基本的人员甄选方法是（ B ）。 A 利用工作申请表 B 笔试 C 面试 D 心理测试 10.Z理论的提出者是（ A ）。 A 威廉·大内 B V.弗鲁姆 C 斯金纳 D 赫茨伯格 11.公务员考试的年龄限制是（ C ）。 A 24岁 B 25岁 C 35岁 D 30岁 12.期望理论的基础是（ A ）。 A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益 13.被广泛用于职称评定的考核方法是（ B ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 14.在职培训和非在职培训的划分标准是（ D ）。 A 培训的组织形式 B 培训目的 C 培训的层次 D 培训与工作的关系 15.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（ D ）。 A 职组 B 职级 C 职等 D 职系 16.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ B ）。 A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价 D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 17.职位品评中最简单易行的方法是（ C ）。 A 积点评分法 B 因素比较法 C 分类法 D 观察法 18.把考核称为“勤务评定”的国家是（ D ）。 A 英国 B 美国 C 法国 D 日本 19.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ D ）。 A 美国 B 英国 C 瑞士 D 澳大利亚、新西兰 20.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（ D ）。 A 关键事件法 B 目标管理法 C 情境模拟法 D 要素评定法 21.在评价培训计划时使用的最佳方法是（ B ）。 A 回任工作考核 B 控制实验法 C 训末考核 D 问卷调查法 22.以下调查方法中应用最广泛的方法是（ C ）。 A 访谈法 B 观察法 C 填表法 D 会议法 23.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ C ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 24.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ C ）。 A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 合理性原则 25.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ D ）。 A 考核者的个人偏见 B 经常性的误差 C 居中趋势 D 晕轮效应 26.职位分类横向划分的依据是（ A ）。 A 工作性质 B 责任轻重 C 工作难易 D 所需资格条件 27.美国于（ A ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887 B 1879 C 1886 D 1891 28.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（ C ）。 A 替补训练 B 在职开发 C 跨文化管理训练