经济师考试-人力资源第12章-工资和就业.docxVIP

第三部分　劳动力市场——第十二章　工资与就业 　　 　　　　知识点：工资水平与工资差别　　　　课堂思考：　　你认为如何衡量工资水平的高低？ 　　　　一、工资水平　　（一）货币工资与实际工资　　货币工资：　　雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。　　例如：月薪8000元。　　 　　实际工资：　　货币工资所能买到的商品和服务量。　　例如：月薪8000元，在北京能买640公斤鸡蛋。　　 　　理解要点：　　1.货币工资不等于实际工资。　　避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。　　2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。　　 　　（二）确定工资水平的实际因素　　1.劳动者个人及家庭所需的生活费用　　首先要满足基本生活需要。　　生活工资必须是全勤、满时的。　　生活工资按家庭平均人口计算。　　 　　2.同工同酬原则　　（1）完成同等价值工作，应获得同样的工资。　　（2）障碍：　　在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；　　存在流动壁垒，人员短缺部门与人员剩余部门；　　工会力量参差不齐。　　3.企业工资支付能力　　在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。　　 　　（三）工资水平与生产率和企业规模的关系　　　　课堂思考：　　你认为工资水平与生产率和企业规模有什么关系？ 　　1.与生产率的关系　　（1）高工资，可吸引优秀员工，创造较高的生产率；　　（2）高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。　　　　2.与企业规模的关系　　规模越大，工资随着经验增加而增加速度也越快。　　大企业为员工提供的特殊培训机会增多，有利于培训员工并与企业建立起长期雇佣关系。　　大企业生产相互依赖性强，员工受到较大约束，高工资可以看做补偿性工资差别。　　大企业对于员工来讲，晋升机会多，富有吸引力。 　　二、工资差别　　（一）工资差别概念的界定　　研究表明：人们不仅关注工资水平，更关注工资差别。　　一方面，工资差别不可能消除；　　另一方面，工资差别促使人们从低效率向高效率职位转移，有积极意义。　　（二）不同产业部门间工资差别形成的五个原因　　1.熟练劳动力所占比重　　比重越大，工资水平就越高。　　例如：高级工程师工资大于饭店服务员　　 　　2.技术经济特点　　规模大、人均占有投资比例大的企业，工资水平高。　　例如：资本密集型企业工资普遍高于劳动密集型企业　　 　　3.发展阶段　　兴盛阶段，人员需求多，企业愿意用高工资手段录用人员，工资增长速度快；　　衰退阶段，面临产品大量积压的情况，工资增长速度就慢。　　 　　4.工会化程度　　工会化程度越高，工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越大。　　　　5.地理位置　　不同地理位置，工资水平有高有低。　　制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。　　工资水平较低的行业（纺织），更多的集中于工资较低的地区。 　　（三）不同职业之间工资差别形成的五个原因　　亚当·斯密：　　1.劳动强度和劳动条件上的差别　　2.引起的愉快或不愉快程度有差别　　3.具备从业能力的难易程度有差别　　4.所具有的社会安全程度和职业稳定程度不同　　5.要求从业者所承担的责任程度有差别 　　现代经济学家：　　1.补偿性工资差别　　工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。　　　　 　　2.竞争性（技能性）工资差别　　指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。　　劳动者质的差别所造成。　　 　　3.垄断性工资差别　　非自然性垄断：一般外人很难进入某种行业或职业。　　自然性垄断：短时间很难补充，如：歌星、飞行员。　　 　　　　三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视　　（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视　　男女性别不同导致的工资差别，一般是由于年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等造成的。　　 　　（二）歧视的界定及其分类　　歧视：具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。　　1.工资歧视　　相同的职业、工作经验、工作条件下男女工资不同。　　例如：一般来说，男性销售总监工资高于女性销售总监。　　2.职业歧视　　将高工资岗位留给某种类型劳动者。　　例如：飞行员需要男性、视力好、身体非常健康的人员。　　职业隔离：　　人口群体内部职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异。用差异指数（0-100）表示。如果所有的职业都是完全隔离的，这一指数的值等于100；如果在各种职业中的分布完全相同，则这一指数