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浅谈如何创新煤矿企业的共青团工作 　　随着企业的跨越式大发展，各级组织共青团义不容辞地肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。下面结合工作实际就如何创造性地做好新形势下煤矿企业的共青团工作，谈几点粗浅的认识。 　　一、 掌握青年职工的特点，进一步增强共青团工作的针对性和时效性 　　实践证明，一代又一代的青年为煤矿的建设、改革发展以及安全生产做出了积极的贡献，涌现出了一批又一批的青年管理人才、青年科技人才、优秀农民协议工、优秀青年志愿者、优秀青安岗员和岗位技能人才。但是，由于青年的社会阅历不丰富、经受的人生锻炼不多，因而在他们身上也存在着优点和不足，主要表现有：（一）大多数青年职工能够积极要求进步，顺应企业的神话改革，但存在着对煤矿企业的前景信心不足，缺乏敬业精神、吃苦精神和开拓创新精神;（二）思维敏锐活跃、价值观多样化、思维开阔，竞争意识、创新意识强。同事也存在着缺乏正确引导，是非辨别意识不强。在一些文化层次偏低的青年职工中，还存在组织纪律性和政治意识相对淡薄，法制道德观念淡薄;（三）对生活要求越来越高，追求物质利益的心理明显增强，以此来达到奉献与获取的统一。强烈要求有一个公平公正的竞争环境，但求富心理过强、艰苦创业作风不强，经不起挫折和意志的考验。 　　综上所述，针对这些问题，闭着认为在实际工作中，团组织首先要了解青年的优点，大力支持他们发挥长处，鼓励他们在学习和时间中丰富自己、完善自己。要客观地看待青年身上的不足，加强教育引导。同事，加强团干部队伍建设，以“在职尤为，不辱使命”培养团组织的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想坚定，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在煤矿工作中有所作为的优秀青年吸收选拔到团的岗位上来，促使他们带动企业青年职工成为矿山安全生产的骨干，为矿山的发展做出自己的贡献。 　　二、 倡导矿区文明新风，推动共青团的文化建设有新的突破 　　团组织必须按照建设有中国特色社会主义文化的总要求，坚持科学发展观，抢占思想文化制高点，用生动活泼、丰富多彩的文化活动来推动先进文化传播，倡导文明新风，针对目前煤炭企业青工的文化需求，在实际工作中，应把握好以下四点。一是用青年喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的思想教育青年抵制错误的、落后的、腐朽的思想文化侵蚀。通过开展科学文化知识（煤矿安全技能知识）演讲、有奖知识答题、论文征集等形式，丰富青年的知识结构，活跃他们的思维，培养他们的兴趣;二是培养青年崇尚科学的信念，引导青年划清科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和体制唯心主义、封建迷信及各种伪科学的能力;树立新意识、培育新风尚中开风气之先的作用，广泛深入的推进青年精神文明创建活动，不断提高青年的思想道德素质，在社会主义精神文明创建活动，不断提高青年的思想道德素质，在社会主义精神文明建设中建功立业。四是积极创建学习型团支部，使青工在学习实践中丰富和完善自己。以团支部为核心，积极引导青年根据社会发展。企业改制。兴趣志向组建学习型中丰富和完善自己。以团支部为核心，积极引导青年根据社会发展、企业改制、兴趣志向组建学习型团支部，争当学习型职工，以团课、“青春大课堂”、职工技术比武、技能鉴定等活动载体，广泛开展学业务、学技能和各类学习竞赛及交流活动，引导青年树立正确的成才观，在实现企业价值的过程中体现自身价值，激发青年职工的工作主动性和创造性，促使他们坚定振兴企业的信心和决心。比如，闭着所在企业的团组织，通过今年来开展的职工技术比武和岗位大练兵活动，培养选拔一批有一批技术状元，带动了职工掀起学技术学技能的热潮，推动了“创争”的深入开展，为提高职工整体素质、促进安全生产做出了积极的贡献。 　　三、 坚持党建带团建，充分发挥广大团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用 　　强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。企业团组织要在党组织的正确领导下，把握方向，服从大局需要，为生产经营管理服好务。同事要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则创造性的开展工作，以苦战巧带团建工作，我认为应抓好以下几个方面。首先，认准目标，明确任务。党建带团建的根本目标就是培养，在实际工作中，观念要新、视野要新、视野要宽，做到打破论资排辈、迁就照顾的旧观念，破除封闭保守、求稳怕乱的旧观念。从大局着眼、从基层着眼、拓宽视野，广觅“才”源，树立用人看本质、看发展的思想，树立“面向大众、公道正派、唯贤是举得用人思想。其次，开展深入细致的思想教育，唯企业改革发展稳定大局服务。随着煤炭企业改革的不断深化，