国际企业策略联盟经管规范信任机制企业体能力和绩效关系之研究.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 與績效關係之研究 唐 順 明 國立雲林科技大學資訊经管學系 tangsm@.tw个人收集整理 勿做商业用途 唐 瑞 瀅 國立嘉義大學外國語言學系 tang.ryn@个人收集整理 勿做商业用途 摘要 本研究目地是探討環境不確定情況下企業參與策略聯盟地经管機制、信任機制、企業體能力與績效關係之分析.採用實證研究方法，以台灣地區前1000大製造業和前500大服務業作為研究母群體，以等距隨機抽樣方法，以”3”作為抽樣差距，抽完重新循環，抽取800家製造業和400家服務業，合計1200家作為研究對象，以郵寄問卷調查收集原始資料，以LISREL進行資料分析，以驗證研究模式與研究假設.研究乃是經由文獻探討定義研究命題配合经管理論，推導出研究模式與研究假設.研究發現分析討論發掘研究在经管地隱涵意義.研究結果可以提供企業參與策略聯盟參考，以提高策略聯盟经管地效率，消弭夥伴之間地信任隔離，增進企業地競爭力.个人收集整理 勿做商业用途 [關鍵詞] 環境不確定因素, 聯盟经管機制