人事部岗位编制与岗位职责.docxVIP

（四）人事部：岗位编制 3 个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘 培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织 架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。 2、根据各部 门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人 员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配 置。 5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 6、试用人员工作引导及人 员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 2、组织、实施月度、季度、年 度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议 及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出 人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上， 做好人力资源的开发与培训， 建立公司培训体系， 不断改进员工 思想观念， 提高员工素质和技能， 创建学习型组织。 1、新员工入职培训的组织、 实施。 2、 在职员工岗位技能培训及考试的组织。 3、年度