丹阳人民医院后备人才.DOCVIP

丹阳市人民医院科研团队培育方案 （征求意见稿） 为进一步加快科研人才培养，建立若干个具有一定科研能经院党政联席会议讨论，制定《丹阳市人民医院科研团队培育方案》。 一、工作目标 以科学发展观为指导，以江苏省和镇江市临床重点专科创建为目标，建立健全医院科研人才及科研团队的选拔、培养、考核机制，通过选拔出一批临床业务水平强、科研素质高、具有领导示范作用的科研团队带头人，组成若干具有较强竞争力的科研团队，通过医院重点培养，逐步成为临床重点专科发展的领军人才，以点带面，从而形成良好的科研事业发展氛围。 二、组织管理 科教科具体负责丹阳市人民医院科研团队带头人的选拔、考核、管理工作，制定详细的实施方案，落实各项监管措施。 三、科研团队带头人选拔条件 1.具有良好的科研素质，能吃苦耐劳，科研热情高； 2.年龄在50周岁以下，本科及以上学历； 3.具有中级以上职称； 4.具备进行文献检索、外语读写及科研综合素质； 5.有科研经历，有科研获奖的优先； 6.一位申报人不能同时申报两个科研团队带头人，每位成员最多只能参加两个科研团队。 四、选拔、培育及考核 （一）选拔程序 选拔采取个人素质和科研项目相结合的形式，申报者必须提供一份与专业相关的科研标书（有无立项均可），无科研标书的人员不得申报。医院采取个人申报、综合评分、院内公示等流程，最终确定科研团队带头人。 1.填报《丹阳市人民医院科研团队带头人申报表》及《丹阳市人民医院科研基金申报书》，上报科教科。其中科研课题须立题新颖，构思合理，具有一定科研质量。 2.科教科按照选拔评分标准进行评价： 总分100分，其中科研标书质量占30分，科研团队带头人及成员综合素质占70分。 （1）科研标书质量占30分，由科教科组织专家评审。 （2）科研团队综合素质占70分，评分标准如下： 评分项目 得分 评分标准 科研团队带头人综合素质（50分） 1.学历 6分 本科得2分；硕士研究生得4分；博士研究生得6分； 2.学位 4分 学士得1分，硕士得2分，博士得4分。 科研 立项 10分 近3年获江苏省级科研立项得10分/项，镇江市科技局立项指令性计划得8分/项，指导性计划得4分/项，镇江市卫计委卫生重点专项得6分/项，丹阳市级立项得2分/项，重复立项按照最高得分计。本项得分不超过10分。 科研 获奖 10分 近3年获得镇江市科技进步三等奖得10分/项，获得丹阳市科技进步一等奖、二等奖、三等奖分别得6分、4分及2分；获江苏省新技术引进奖特等奖、一等奖、二等奖分别得10分、8分及6分，获镇江市新技术引进奖特等奖、一等奖、二等奖分别得6分、4分及2分。同一课题重复获奖按照最高得分计。本项得分不超过10分。 发表 论文 20分 近3年发表省级期刊得2分/篇；科技核心期刊得3分/篇；中文核心期刊得4分/篇；中华级期刊得10分/篇；SCI期刊得12分/篇，以上均以第一作者计算，其中SCI期刊通讯作者得5分，若存在共同第一作者或共同通讯作者情况则取平均值。本项得分不超过20分。 科研团队梯队及其他成员综合素质（20分） 其他成员发表论文 20分 除科研团队带头人外，计算其他前三位本院成员近3年发表文章，发表科技核心期刊得1分/篇；中文核心期刊得2分/篇；中华级期刊得4分/篇；SCI期刊得5分/篇，以上均以第一作者计算，若存在共同第一作者情况则取平均值。本项得分不超过20分。科研团队人才结构合理，高、中、初级人才梯队清晰，人数在4-6人之间。 科研团队综合素质 70分 3.科教科按照标准进行核分，院内公示，确定名单。 （二）培养周期 科研团队，每3年选拔1次。 （三）培育计划 1.确定协作单位 各科研团队可自行联系协助单位，进行结对指导，包括标书修改、科研实验以及论文发表等方面的指导，同时协作团队需积极参加协作单位每月举行的科研汇报会等各项活动。如无合适协作单位，可向医院申请联系南通大学等相关协作单位。 2.院内立项 医院根据《丹阳市人民医院科研基金申报书》的质量进行院内立项，立项资金6-10万元，特殊项目经院部同意可适当放宽，院内立项经费分两年拨付。 科研能力培育 （1）科研技能培训 科教科联合分子生物学实验室为各科研团队进行技术上的指导，保证各团队科研项目的顺利实施。 科研设计、实施能力的培育 科教科邀请专家来院授课或针对各科研团队科研实施的情况进行个别指导。进一步提高各科研团队的科研能力。 （3）科研论文书写及投稿技能培训 科教科邀请专家对我院科研团队撰写的文章进行指导，特别是针对SCI文章的书写、润色以及投稿方面进行单独指导，培养SCI文章的书写能力，最终提高各专科科研团队的科研能力，为各科研团队积极申报国家及省级自然科学基金打下良好基础。 国家自然科学基金申报 科教科重点监