美术专职教师考核表.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 幼儿园美术专职教师考核表(一) （直接指标绩效） 姓名 职务 评价人 岗位 评价日期 考核 指标 考核标准 考 核 办 法 得分 教育 教学 1.根据幼儿园实际，按时制定合理的美术教学计划，有计划、有组织地带领幼儿开展教学活动； 2.制定合理的活动计划，按时、规范完成备课，教案名称与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相符。 3.教案完整、有名称、目标、形式、准备、过程、评析与反思。 4.根据年龄特征，准备好范例和直观教具。 5.合理安排幼儿美术教学活动，有目的、有组织、有计划地实施美术教学活动，效果佳。 6准时参加教研及业务学习，并做好记录。 7.负责全园美术活动开展，设计、改进全园的环境布置，做好幼儿园环境美化工作。 8.组织幼儿参加正规美术比赛，举办幼儿园美术展览。 9.完成听课任务，有记录。 10按照活动作息时间进进行活动。 配合幼儿园做好大型宣传、演出、咨询、等活动的美工设计及布置工作。 认真完成园领导交给的各项工作。 1.未按时制定教学计划扣2分，计划制定不合理，有重大缺项扣1分，计划与目标不同步扣1分 2.制定的活动计划不合理，不按时完成备课，所备的课条理逻辑不合理，有重要缺项或错别字一处扣1分。 3.教案不完整扣1分。 4.没有相应的教具一次扣1分。 5.活动安排不合理、无目标性、无组织性、无计划性地实施教学活动扣3分。成果不显著扣1分。 6不按时参加业务学习扣1分，不做学习记录扣1分。 不能承担和负责全园美术活动开展扣1分，不能设计、改进全园的环境布置，做好幼儿园环境美化工作扣1分。 8.未组织幼儿参加比赛扣1分，没有举办幼儿园美术画展扣1分。 9.不按时参加听课扣0.5分，没有完成听课记录扣1分， 10不按作息时间活动每次扣0.5分 11.配合幼儿园做好大型宣传、演出、咨询、等活动中不尽责或消极怠工按情节扣1-3分。 12.没有认真完成园领导交给的每一项工作扣1分。 安全 管理 上课期间不得擅自将幼儿放出，不得提前下课。负责幼儿在活动中的安全管理工作。 2.碰伤、摔伤、烫伤、幼儿走失事故因保教人员责任心不强而出现的事故。 1.若因教师失职行为导致较大安全事故的扣1-5分。 2.碰伤、摔伤、烫伤事故因保教人员责任心不强而出现一次扣3分。脱臼扣3分、骨折5分、缝一针扣1分。幼儿走失、遗忘在园内扣1分。出园外扣2分(各罚款100元当日兑现)。若幼儿走失后保教人员仍未发现，幼儿已回家或被他人送回。造成不良影响者扣10分。情节严重者后果自负。造成经济损失的，由个人承担80%，单位承担20%。 家长 工作 1.家长和教师对工作反映良好，无家长和教师投诉。 2.出现问题家访及时（一天不来园，当天电访，三天不来园，要根据情况安排家访并有记录）。 1.有家长和教师投诉按实际情况扣1—5分。 2.发现问题不及时家访、不及时解决给幼儿园声誉造成影响的按实际扣2—5分 资料 管理 1传达上级布置任务并组织实施。 2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。 3及时上交各种美术教学资料，及时发放各类通知； 4管理好美术室固定资产，卫生良好，物品定点摆放整齐。 5.负责幼儿园重大活动的摄影和做好幼儿美术作品的积累，留存活动资料。 1不及时传达而耽误工作开展每次扣2分。 2汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣1—5分。 3不及时上交资料或发放各类通知每次扣2分。 4班级财物丢失，卫生状况差，物品摆放不整齐扣2分。 5.重大活动没有做好摄影工作扣1分，没有做好美术作品的积累扣1分，没有留存活动资料1分。 备注 各项工作按幼儿园规章制度执行；如有违规按相关制度执行。 得分 幼儿园美术专职教师绩效考核表(二) （能力与行为绩效） 评价指标 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 自评 10% 同事20% 家长 30% 上级 40% 总是 经常 有时 很少 从不 5分 4分 3分 2分 1分 职业素养 在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模； 仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节； 对幼儿的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度； 有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷； 沟通协调 A；经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况； B．沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出； C．主动与他人协调工作中的问题并妥善解决； D．能听取别人的意见和合理化建议； 专业技能 A．组织幼儿活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力； B．组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受幼儿喜爱 C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能； D．突出用鼓励的方式教育幼儿，经常对幼儿予以表扬。 团队合作 A．乐于帮助别人，特别是在别人遇到困