安徽XXX公司计划工作考核补充规定(2019年版).docxVIP

安徽XXX计划工作考核补充规定 文件编号 版本/修订 页码 第 PAGE 1页共4页 生效日期 2019年 5月10日 PAGE 1 安徽XXX计划工作考核补充规定 目的和适用范围 《安徽XXX计划工作考核管理办法（试行）》（2019版）已执行，为解决执行过程中出现的问题，特制订本补充规定。 本补充规定适用于安徽XXX文化旅游发展有限公司、下属各项目公司及公司指定的其他适用事项。 术语和定义 无 管理内容 引入公司计划工作总完成率指标 公司计划工作总完成率指标作为公司整体运营效率指标，作为判断公司管理效能指标之一。 计算规则：当期完成工作总数/当期有效考核工作总数*100%。 其中：当期完成工作总数包括：按时完成和延期完成； 当期有效考核工作总数包括：前期调整和顺延至本期工作、当期新增工作和当期提报或主专项列入的工作总数扣除跨期调整和取消的工作。 指标应用 3.1.3.1 公司计划工作总完成率指标低于80%时，停发当期计划考核奖金，计入下期；且对当期完成率最低的部门予以通报并责令负责人公开检讨（例会）。 3.1.3.2 公司计划工作总完成率指标高于（等于）80%时，考核按《安徽XXX计划工作考核管理办法（试行）》（2019版）执行。 引入调整率指标 作为工作计划工作执行质量的评价指标之一，调整率过高反映公司计