XX区人才培养经验材料.docxVIP

实施人才兴区战略叫响XX人才名片 3月6日，市委书记来XX区考察调研，深切关注XX人才工作，对XX区选才、留才、育才、用才各项工作作出重要指示，同时对XX区多年来为省、市输送大量高素质人才给予充分肯定。自2015年以来，在市委的坚强领导下，在市政府的大力支持下，XX区持续推进实施“人才兴区”战略，通过多渠道引进人才、多措施锻炼人才、多岗位培养人才，积淀起一支以青年骨干力量为支撑的人才接续梯队。截至目前，累计引进清华北大等高校优秀毕业生、医务法律会计专业技术人员等各类人才300余名。经过组织培养锻炼，提拔使用年轻干部120余名，并向中央、省市重要部门输送优秀年轻干部75名。XX成为享誉龙江西部的“人才成长摇篮、干部培养沃土”。 一、拓宽渠道聚英才，为人才梯队建设注入源头活水 人才资源是第一资源。20XX以来年，XX开始启动实施“人才兴区’’战略，历经四届班子接续推进，三次修订人才工作规划，久久为功，积水成渊。坚持宽视野引人才。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。突破世纪之交油田子女就业分配、人才要素流动不足的大环境，XX区率先跳出“区域本位”的人才观念束缚，大胆提出了实施人才引进计划，探索“聚天下英才而用之”，实施更加积极、开放的外部人才引进政策。坚持高起点招人才。“盖有非常之功，必待非 常之人”。破解资源型城市转型的难题，需要一批有能力、有本领的“英才”。为此，XX区把人才引进范