某某集团股份有限企业薪酬规范汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 福建三木集团股份有限公司 薪酬制度 新华信经管顾问公司制作 2002年12月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章总则 1 第二章 薪酬结构 2 第三章 固定工资 2 第一节基本工资 2 第二节司龄工资 2 第三节岗位工资 3 第四节资历工资 3 第四章 绩效薪酬 4 第一节季度奖金 4 第二节年度奖金 4 第三节工程奖金 4 第四节总裁特别奖 4 第五节其它奖金 4 第五章 附加薪酬 5 第一节加班工资 5 第二节行车津贴 6 第三节午餐补贴 6 第四节驻外津贴 6 第六章 保健薪酬 6 第七章 试用期薪酬 7 第八章 兼职特约人员薪酬 7 第九章 工资级别确定 7 第十章 薪酬调整 7 第十一章 工资地支付 8 第十二章 薪酬组织与发放 9 第十三章 附则 9 附表一：各类人员薪酬组成表 11 附表二：职务序列工资等级表 12 总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立地薪酬经管规定，是员工获得正当劳动报酬地保证，也是维持企业效率和持续发展地基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合地原则；文档来自于网络搜索 本制度旨在客观评价员工业绩地基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心地用人机制；文档来自于网络搜索 本制度以集团战略为导向，强调薪酬地竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力； 本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁、总会计师等高级经管人员 本制度适用人员分类如下： 职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产工程部以外地各部门主要负责人；文档来自于网络搜索 职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外地所有普通员工； 业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部地部门负责人和房地产工程部地主要负责人； 业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房地产工程部中地普通员工由各房地产工程部组织考核；文档来自于网络搜索 勤务系列员工类：指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工； 派出经管人员类：指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出地主要经管人员； 控股企业财务人员类：指各控股公司、房地产公司中地财务负责人； 派出普通人员类：指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出地所有普通人员. 薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括季度奖、年度奖、工程奖、总裁特别奖、以及其它单项奖金； 附加薪酬部分：包括加班工资、驻外津贴、行车津贴、午餐补贴等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等；文档来自于网络搜索 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》. 固定工资 基本工资 基本工资规范以当地政府发布地企业最低工资规范计算，并随着当地政府发布地调整规范而调整. 根据公司有关经管制度，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费. 司龄工资 司龄从员工正式进入福建三木集团股份有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元/月. 司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加. 岗位工资 岗位工资级别共分30级，划分为四个序列：经管序列、技术序列、任务序列和勤务序列. 经管序列分为五类，由低到高依次为办事员（30级—26级）、主办（25级—18级）、部门助理（17级—12级）、部门主管（11级—5级）、总裁助理（5级——1级）.文档来自于网络搜索 技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（21级—17级）、副主任师（17级—13级）、主任师（13级—8级）.文档来自于网络搜索 任务序列分为四类，由低到高依次为专务（21级—17级）、专责（17级—13级）、专员（12级—8级）、高级专员（7级—4级）.文档来自于网络搜索 勤务序列由低到高共分8级（30级—23级）. 岗位系数与岗位工资相对应，共分30级，最低为1，最高为10. 资历工资 资历工资根据员工地学历和职称确定，具体规范如下： 大学本科毕业，300元/月； 硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，中专毕业15以上取得中级职称，500元/月； 文档来自于网络搜索 国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）； 高级技术职称，800元/月； 博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月； 国家院士，5000元/月 学历以国家承认地毕业证