模糊数学在人力资源经管规范绩效评价中的应用研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES [摘要] 随着全球经济一体化进程地加快，企业与企业之间地竞争越来越表现为人才地竞争.人力资源地开发与经管在企业经管中地地位尤为显得重要，那么如何引导和积极地推进人力资源地开发与经管工作呢？其中很重要地一环是人力资源经管绩效地综合评价.本文在研究人力资源经管评价指标地基础上，探讨了模糊数学在人力资源经管评价中地应用，并构建了人力资源经管模糊综合评价模型.最后对三个样本公司人力资源经管地状况进行了实证研究，为加强公司人力资源经管提供了依据. [关键词] 人力资源经管；经管绩效；绩效评价；模糊综合评价；模糊数学 1 引言 评价是指为达到一定地目地，利用特定地指标，比照统一地规范，采用规定地方法，对事物做出价值判断地一种认识活动.评价是人类认识水平发展到一定阶段地产物，使评价主体发现客体价值、揭示客体价值、运用客体价值地一种有效方法.一般认为，评价具有四种功能，分别是判断功能、预测功能、选择功能和导向功能.其中导向功能最为重要，在评价中居核心地位，前三个功能是第四个功能地基础和过程.文档收集自网络，仅用于个人学习 现代人力资源经管表现出如下地发展趋势：渡过了经管基本理论启蒙阶段地人事经理，其主要地职责已不是从事日常性人事关系协调而是为企业发展提供人力资源方面行之有效地解决方案；人力资源经管从简单地事务经管转向全方位地、深入到企业每个角落地人地潜能开发；由事