2019年企业学习实况调查报告.docxVIP

　　企业学习实况调查报告　　企业学习实况调查被公认为培训行业中做培训预算时最值得信赖的数据源，作为一个年度调查，该报告调查了当前的行业发展趋势。　　从公司内部来讲，学习和发展部门把更多的注意力集中在了非正式学习上。　　以下是研究调查中总结出的7大发现，我们将一一具体的来解释。　　1公司增加培训费用以缩小技能差距　　再经历了2008年和2009年两位数的消减预算之后，学习和发展部门终于在2010年迎来了转机。　　2011年，学习和发展部门继续弥补之前他们遭受的损失，将预算增长了95％，也就是说平均每个学习者大概有800美元的预算。　　另外，他们还在继续增加着在经济衰退中失去的员工数量，到2011年共增长了百分之七的人手。　　考虑到这个增长数量，我们估计，美国的企业培训团队在2011年总共花费了670亿美元。　　这些投资表明，企业兑现了对员工发展的承诺。　　大多数公司的员工都有着相当大的技术差距；随着专业性人才在劳动力市场上的稀缺，公司意识到他们不能只靠外部解决他们的技能短缺问题。　　为了取得竞争优势，就必须致力于内部发展，培养专业技能。　　2训练小组提高效率　　即使投入了大笔资金，学习和发展部门的领导还是在经济方面承受了很大压力，特别是在面对经济不确定的情况下。　　正因为如此，学习和发展部门保持着对成本的严格控制，并严格审议他们的培训计划以减少没有价值的投入。　　举一个例子，美国最大