企业薪酬与福利管理.PPTVIP

第七章 企业薪酬与福利管理 学习目的与要求 通过本章学习，旨在使学者了解掌握奖酬的准确内涵、构成、功能与实质，薪酬水平、结构及方案设计等实务性知识，以及奖酬制度的有关知识。能够运用薪酬设计方法为企业制定适用、合理的薪酬体系。能够运用所掌握的薪酬设计理念分析企业薪酬制度中可以借鉴的地方与存在的不足。 第一节　薪酬管理概述 一、与薪酬相关的概念 二、薪酬的表现形式 （一）基本薪酬 （二）可变薪酬 （三）间接薪酬 三、影响企业薪酬政策的主要因素 １．劳动力市场的供求状况 ２．政府的政策调节 外部影响因素 ３．经济发展状况与劳动生产率 ４．物价变动 ５．地区的生活水平 ６．行业薪酬水平的变化 １．企业的支付能力 内部影响因素 ２．企业的发展阶段