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岗位职级薪资参考标准 薪资结构： 月收入=基本工资+岗位工资+加班工资+工龄工资+津贴+其他奖惩 一、基本工资 表1：基本工资标准 基本工资等级 文员助理 车间普工/杂工 质检技术人员 标 准 2000 2000 3000 基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。 二、岗位工资 表2：岗位工资表 岗位工资等级 3 2 1 标 准 一 800 1000 500-1000 二 900 800 三 1000 500 表3：岗位等级对照表 岗位等级 3 2 1 标 准 一 机械技术人员A 助理/专员 普工 杂工 二 电气技术人员B 助理/专员 三 一般技术人员C 文员 岗位工资即为按所处的岗位不同，实行不同岗位等级工资。 三、加班工资 1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。 2、加班工资算法：加班工资／小时 ＝（基本工资＋岗位工资）÷ 30天 ÷ 8 h 四、工龄工资 公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为100元／半年，最高工龄期限为10年封顶。 五、津贴 津贴为部分岗位因工作需要所涉及的费用，根据情况，津贴有以下不同内容：差旅补贴、法定节假日购物卡津贴、电话费津贴、年终奖等。 六、其他奖惩 根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。 同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。