某某集团人力资源经管体系手册汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管手册 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 区域人力资源工作目标 3文档来自于网络搜索 第二章 区域人力资源经管体系 错误！未定义书签.文档来自于网络搜索 第三章 区域人力资源工作职责 5 第四章 招聘工作 6文档来自于网络搜索 第五章 新员工入司工作流程 10文档来自于网络搜索 第六章 员工转正考核工作流程 114文档来自于网络搜索 第七章 员工内部调动工作流程 126文档来自于网络搜索 第八章 员工离职 159文档来自于网络搜索 第九章 劳动合同 171文档来自于网络搜索 第十章 薪资制度 204文档来自于网络搜索 第十一章 考勤经管 215文档来自于网络搜索 第十二章 员工福利 248文档来自于网络搜索 第十三章 绩效经管 25文档来自于网络搜索 第十四章 奖励制度 293文档来自于网络搜索 第十五章 违纪处分 296文档来自于网络搜索 第十六章 培训与发展 367文档来自于网络搜索 第十七章 职业生涯发展 41 第十八章 人事档案经管 43文档来自于网络搜索  大区人力资源工作目标 大区在人力资源经管方面致力于达成以下目标： 贯彻集团人力资源政策；建设大区人力资源经管体系，体现“以人为本”地理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长.文档来自于网络搜索 保持大区与公司在人事制度和程序地统一性和一致性.保持人力资源系统地专业水平和道德规范. 保证各项人事规章制度符合国家和地方地有关规定. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导大区有关人力资源方面地政策和程序. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序地部门. 本手册将根据实践地发展不断充实和修订.人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见. 大区人力资经管体系 根据集团公司、大区二级经管原则，人力资源部是集团人力资源经管地职能部门，负责监督、检查各大区人力资源经管工作，推动各大区人力资源经管地制度化、规范化，协调、指导和帮助各大区提高人力资源经管水平.文档来自于网络搜索 各大区至少应配备专职人事行政经理（主管）1名，大区在册员工人数多（100人以上）规模较大地可增加人事文员1名.文档来自于网络搜索 大区人事行政经理（主管）作为人力资源部地派驻人员，受集团人力资源部和大区经理地双重领导.日常行政工作受大区经理领导，根据大区经理指导开展工作，接受大区经理地监督.专业业务及工作受人力资源部指导和检查，业务水平、专业技能、综合绩效由人力资源部统一考核评定，统一调动.文档来自于网络搜索 大区人事行政经理（主管）每月工作计划及总结及相关上报资料，应同时报集团人力资源部，大区经理. 工作职责 大区经理人力资源工作责任 ☉接受集团人力资源部地业务指导. ☉依照经管权限负责人员地招聘、任免、辞退、异动及奖惩. ☉指导员工培训与开发及职业生涯规划. ☉负责对所属员工进行绩效经管. ☉监督经管人事行政经理（主管）地日常行政工作. 大区人事行政经理工作职责 职 位：大区行政人事经理 现任人员： 上级岗位：集团人力资源部 下级岗位：资讯统计文员、人事文员、物流库管 使命与职责： ?接受集团人力资源部和大区经理地双重领导地业务指导. ?依照经管权限负责大区人员地筛选. ?指导员工培训与开发及职业生涯规划. ?负责对大区员工进行绩效经管与考核. 主要工作： ☉负责区域人力资源规划和开发工作，为公司人事决策提供建议和支持； ☉负责区域招聘规划制定和人事筛选； ☉负责公司薪酬福利相关规定在区域内地贯彻执行及员工劳动关系经管； ☉负责组织区域内人员绩效考核地实施； ☉负责区域内公司相关人事政策地落实及调配、安置； ☉负责区域内业务人员培训与职业生涯发展规划； 招聘工作 招聘目标 通过系统化地招聘经管保证招聘工作地质量，为公司选拔出合格、优秀地人才. 招聘流程规定人员需求地申请、招聘渠道地评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本.文档来自于网络搜索 招聘原则 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”地原则.对公司内符合招聘职位要求及表现卓越地合适员工，将优先给予选拔、晋升.其次再考虑面向社会公开招聘.文档来自于网络搜索 所有应聘者机会均等.不因应聘者地性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同地考虑. 招聘政策和工作流程 1、 招聘政策 ☉