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未签劳动合同也可认定工伤 　　哈尔滨五常市一居民受雇于哈市一砖厂拉砖坯，工作途中出车祸致伤，劳动部门认定其为工伤，砖厂的主管单位不服，提起行政诉讼，一审法院维持了劳动部门的具体行政行为。近日，市中级人民法院就这起行政上诉案件作出终审判决，维持一审判决。 　　2005年4月，哈市一经贸公司下属砖厂雇佣五常市居民钱某运砖坯。当月17日，钱某在运输砖坯过程中，发生车祸受伤。同年12月，钱某向道里区劳动和社会保障局提交工伤认定申请，劳动部门的工伤保险科做出了工伤认定书，认定钱某为工伤。经贸公司不服，将道里区劳动和社会保障局告上法庭，认为工伤科越权。 　　道里区法院经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，被告具有工伤认定的职权。第三人钱某虽然没有与原告签订劳动合同，但原告雇佣第三人为其拉砖坯，双方已形成事实劳动关系，第三人钱某在工作时间内、工作地点中发生车辆相撞致伤，被告依据第三人的申请，作出的《工伤认定书》事实清楚，程序合法，适用相关法律、法规准确。对被告作出的该具体行政行为，法院依法应予维持。 　　经贸公司不服一审判决，上诉至市中级人民法院。市法院经审理作出终审判决：驳回上诉，维持原判。