某某钢铁财务经管处处长绩效考核表.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 绩效考核表 被考核者 所属部门 审计处 职位名称 处长 考核者 考核者职位 董事长助理 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化规范 得分 得分依据 打分规范 区间 工作 业绩 部门业绩评价结果 70 根据部门月度业绩评价结果直接得出 领导满意度 10 月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级地预期 91－100 月度工作任务完成及时，工作成果超出上级地预期 81－90 月度工作任务完成及时，工作成果达到上级地预期 71－80 月度工作任务不太及时，工作成果低于上级地预期 51－70 月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级地预期 0－50 工作 态度 工作 责任心 5 有强烈地责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强地工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当地工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定地工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 公平公正意识 5 有强烈地公平公正意识，从不偏袒下属 91－100 有较强地公平公正意识，极少偏袒下属 81－90 有相当地公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－80 有一定地公平公正意识，时常会偏袒下属 51－70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－50 团队 建设 5 团队建设不遗余力，下属有强烈地团队意识 91－100 极为积极地开展团队建设，下属有较强地团队意识 81－90 积极开展团队建设，下属有相当地团队意识 71－80 不太积极开展团队建设，下属有一定地团队意识 51－70 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 0－50 员工培养意识 5 有强烈地员工培养意识，极力关注下属地成长 91－100 有较强地员工培养意识，非常关注下属成长 81－90 有相当地员工培养意识，较为关注下属成长 71－80 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 51－70 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 0－50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名： 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free infor