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YS公司2019年学法测试题 劳动法（B卷） 填空题（共50空，每空1分） 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育以及特种工艺单位除外，但招用应当遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位与劳动者已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位安排劳动者延长工作时间a的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 社会保险包括基本养老保险、失业保险、工伤保险和基本医疗保险、生育保险五项保险。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门 ，自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，该委员会主任由 工会代表担任。 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为 能力。 无效的劳动合同自订立时无效。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动者依照法律规定，可通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同无效；采取欺诈、 胁迫等手段订立的劳动合同无效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认无效。 用人单位依法不能与劳动者解除劳动合同的情况有：（1）患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律法规规定的其他情形。 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费；从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的 的第三级体力劳动强度劳动。 简答题（共3题，每题10分） 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，请简述劳动者出现哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可解除劳动合同? 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，请简述有哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同? 请根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条之规定，述明发生劳动争议后，当事人寻求救济的方式。