浅谈新时期我国事业单位人事制度改革问题分析【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 浅谈新时期我国事业单位人事制度改革问题分析 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 刘斌 [摘 要] 在我国事业单位改革发展的过程中，对于人事制度的改革是其中的关键性内容，如何对人事制度改革工作进行推进，不仅在整个社会当中都具有较高的关注度，且将直接对每一名事业单位职工的利益产生影响。在实际工作开展当中，需要能够做好对现存实施偏差、机制不够健全、绩效体系不完善等问题的把握，通过深化制度改革，淡化编制管理，并对岗位管理、聘用、人事监督和绩效管理等制度加以完善等科学措施加以应对，以保障我国事业单位改革的平稳完成。 [关键词] 新时期；事业单位；人事制度；改革 [中图分类号] F520 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2018）10-0087-02 事业单位是我国所特有的一种组织形式，在卫生、教育以及文化等领域具有着广泛的分布。在我国事业单位体制改革不断深入的情况下，也使得我国事业单位在发展当中面临到了新的机遇。而受到各类因素影响，我国事业单位在具体人事制度改革方面也存在着一定的问题，需要能够引起重视。 一、改革现状 在我国事业单位人事制度改革当中，所存在的问题主要表现在： 1.实施存在偏差。因在岗位设置理论以及政策规定方面掌握全面性的不足，以及在具体实施当中科学依据缺乏情况的存在，则使得我国事业单位人事制度在具体措施实施当中存在着一定的偏差情况。如部分单位在实际设置岗位时将在岗人员获得的职务、技术以及支撑等为依据，并根据具体任职年限、获得奖励以及工龄年限等要素进行评价赋分，并以此使身份管理形成名义上岗位管理的异化情况。 2.机制不够健全。在我国社会不断发展的过程中，在公共服务方面也具有了更高的需求，并因此使事业单位在用人规模方面相较以往具有着较大的扩大。在此过程中，事业单位在编制增量方面却存在一定的不足。同时，在编制管理方面也缺少动态机制的制定，并因此使得实际编制管理当中缺少公共服务事业结构变化以及需求间的调整情况，编制管理同改革发展间因此具有了较大的矛盾，并因此成为了我国事业单位人事制度改革当中所存在的重要限制性问题。 3.绩效体系不完善。这主要体现在没有对能够同事业单位特点相符合的绩效考核管理体系进行建立，并因此使岗位绩效评价工作在具体实施当中存在不够完善以及不够科学的情况，并因此使绩效考核评价工作处在了一个无序发展状态当中，在导致工资薪酬分配存在矛盾的情况下对职工实际工作的积极性产生了负面影响。不仅使得绩效管理工作无法完全实现，且没有对绩效考核在我国人力资源管理优化当中的通进行发挥。 二、改革对策 针对我国目前事业单位人事制度改革现状，需要能够从以下几方面入手做好问题的解决与落实： 1.深化制度改革。根据我国事业单位制度改革的目标任务以及基本原则，即需要以分类的方式做好事业单位认识制度改革工作的推进，将重点落实在符合各类事业单位特点的体制建设，对岗位管理制度以及聘用制度进行全面的推行，以此对事业单位机构当中臃肿的情况进行解决。在实际人事制度改革的深化过程当中，更需要对公开以及竞争的原则进行检测，即按照以岗顶人、因事设岗的原则，通过双向选择、分步竞聘方式的应用对能够与不同事业单位特点相适应的人事管理制度进行建立，并对利于人才成长的用人机制进行形成，包括有重贡献、重实效以及向重点岗位倾斜的激励机制，通过改革方式的应用不断压缩事业单位人员的财政支出以及编制，在对人员工作效率以及整体素质进行提升的基础上对事业单位的自我发展能力以及活力进行增强，对事业单位人事管理的规范化以及科学化目标进行实现。 2.岗位管理制度。对于事业单位来