民营企业人力资源经管状况.docVIP

PAGE / NUMPAGES 毕 业 论 文 题 目： 浅析民营企业地人力资源经管状况 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 作 者： 顾 晶 学 号： 070313140 院 、系： 公共经管学院 专业班级：　　　　　 人力资源经管071　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 指导老师：　　　　 朱 春 江　　　　　　　　　 二○一○ 年 六 月 二 日 浅析民营企业地人力资源经管状况 摘 要 21世纪企业经管地重心将由物资资源地经管转向人力资源地经管，知识将成为企业地关键性资源，人才将成为企业竞争地基础.目前我国地民营企业人力资源经管在经管理念、经管机构、培训机制等方面存在地问题已成为制约民营企业长远发展地重要因素，本文对当前我国民营企业人力资源经管地现状，出现地问题，产生地原因予以叙述并给出了相应地对策,本文对民营企业人力资源经管地研究具有重要地现实意义.个人收集整理 勿做商业用途 关键词：民营企业 人力资源经管 问题 原因 对策 On Status of Human Resource Management of Private Enterprises个人收集整理 勿做商业用途 Abstract Since 21st Century, Business Management will be the focus from material resources management to human resources management. Knowledge will become the companys key resources, and talent will be the basis of business competition. At present, Chinas private enterprises in the management of human resources management philosophy, management agencies, training system and other aspects of the problem has restricted the importance of long-term development of private enterprises. This paper describe the corresponding countermeasures for the current human resource management of private enterprises in Chinas current situation and problems. The paper has important practical significance for private enterprise human resource management research.个人收集整理 勿做商业用途 Key Words: private enterprises。 human resource management。 Problem。 Reason。 countermeasure个人收集整理 勿做商业用途 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 I个人收集整理 勿做商业用途 Abstract II个人收集整理 勿做商业用途 第一章 引言 1个人收集整理 勿做商业用途 第二章 民营企业在我国地发展地现状及其研究意义 2个人收集整理 勿做商业用途 第三章 民营企业人力资源经管面临地问题 3个人收集整理 勿做商业用途 3.1缺乏正确地人力资源经管观念 3个人收集整理 勿做商业用途 3.2人力资源经管机构不系统、不健全 4个人收集整理 勿做商业用途 3.3许多民营企业地培训机制不健全 4个人收集整理 勿做商业用途 第四章 民营企业人力资源经管问题原因分析 6个人收集整理 勿做商业用途 4.1老板自身因素地制约 6个人收集整理 勿做商业用途 4.2传统家族式经管地制约 6个人收集整理 勿做商业用途 4.3缺乏保障制度 6个人收集整理 勿做商业用途 4.4追求效益迅速膨胀地短期行为 6个人收集整理 勿做商业用途 第五章 改善民营企业人力资源经管地对策与建议 8个人收集整理 勿做商业用途 5.1强调“以人为本”地经管理念 8个人收集整理 勿做商业用途 5.2建立科学地人力资源经管制度 8个人收集整理 勿做商业用途 5.3建立健全企业地培养机制 9