三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查分析【论文范文】.doc免费

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 三级综合医院护士离职原因及再就业意向调查分析 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 舒姝 刘福定 摘要：作为医疗机构的行为主体，护士离职加剧了医院人力资源的短缺，影响护理质量及患者满意度。然而，目前我国对护士离职问题的探讨多聚焦于对在岗护士的潜在离职意向进行分析，而针对已离职护士的离职缘由及再就业意向的调查与分析较少。因此，本研究旨在通过对湖北省某三级医院已离职护士的问卷调查，分析护士离职的原因，为提升护理管理能力和医疗机构运营能力提供决策依据。 关键词：护士离职；原因；就业意向； 一、研究对象 2017年1月至2017年12月对某三级综合医院离职护士进行调查。入选标准为：主动离职；已办理离职手续；自愿参与本研究。排除标准：非主动离职；拒绝合作者。在征得知情同意的基础上，采用统一的指导语向其发放调查问卷，当场填写后交回。本研究实际发放调查问卷52份，回收有效问卷50份，有效回收率96.15%。 本研究采用自行设计的一般调查表收集研究对象信息，研究对象均为女性，平均年龄为 28.93±3.67岁，工龄范围为0.33～21.00年；已婚者居多，占68.33%；75.00%的护士为自愿报考护理学专业，初始学历为本科者占45.00%，大专占28.33%，其余为中专学历。73.33%的护士最高学历为本科，其余均为大专学历。在职称方面，护师占71.67% ，护士占23.33% ，主管护师占5.00%。 二、方法 1.研究工具 自行设计调查问卷 ：①问卷共16个条目，包括工作性质、职业认同、工作环境、家庭因素、管理者的领导方式以及与同事患者相处等内容，以“是”“否”“说不清”作为评价标度，最后对每个条目回答为“是”的人数和比例进行统计；②离职后再就业意向问卷：从“继续从事护理工作”、“转行”、“繼续深造”、“暂时休息”和“其他”共5个方面了解护士离职后1年内的再就业意向，同时，设计了一个开放性题目：如果再次回到临床工作中，希望临床环境做出哪些改变。本研究邀请2名护理管理专家和3名临床护理专家对问卷进行内容效度的检测，5名专家均在本岗位工作10年以上且均取得副高级以上职称。最终条目水平的内容效度指数（I-CVI）=1，量表水平的内容效度指数 （S-CVI）=1，并进行内部一致性检验，得到Cronbachs α系数为0.72。 2.统计学分析 采用SPSS 20.0录入数据，采用频数、百分数、均数±标准差进行统计描述，采用Spearman秩相关进行统计分析。 三、结果 1.护士离职原因 本研究显示，护士离职原因中所占比例由高到低依次为：工作强度和作息使身体不能耐受（73.33%）、作息影响家庭生活（65.00%）、发展空间有限（51.67%）、工作环境影响健康（50.67%）、工作繁重影响家庭生活（48.33%）、工作责任和压力使心理负担沉重（41.67%）、社会地位低（41.67%）、付出与收入不符（41.67%）、单位离家远（31.67%）、不喜欢护理工作（21.67%）、不方便照顾家人（18.33%）、家人不支持（16.67%）、性格不适合（11.67%）、对管理方式不满意（11.67%）、与患者相处压力大（6.67%）、与同事相处不和谐 （5.55%）。 2.护士离职后1年内的再就业意向 本次调查发现，30.00%的护士选择转行，依次为去公司8.33%，学校8.33%，国家行政机构5.00%和其他3.34%；28.33%的护士选择继续从事临床工作，依次为赴外资医院8.33%，外地三级甲等医院8.33%，国外或境外医院5.00%，本地二级医院1.67