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幼儿园教师队伍建设总结 遵循《奉贤区 “十一五 ”教师队伍建设规划纲要》 、《奉贤区海湾幼儿园三年自主发展规划》 和《海湾幼儿园教师队伍建设规划》 主要精神，进一步加强幼儿园师资队伍建设， 三年期间， 在岗教师均达到了大专以上学历， 实现了幼儿园教师本科及以上学历占比达到 40%以上的目 标。现先针对三年来的工作做以下总结。 一、学校师资队伍现状 1、基础数据 学历结构 本科大专中专总计 人数 1713030 百分比 57%43%0 年龄结构 35 岁以下 36—45 岁 46—50 岁 51—55 岁总计 二、教师培养的组织与实施 牢固树立 “以人为本 ”的管理思想， 优化师资队伍建设， 让教师健康、 快乐、自主的发展。 (一 )加强师德教育，提升全园教师师德素养 当今教育面临最大的挑战不是硬件资源， 而是教师的素质。 教师的思想政治素质、 职业 道德水平如何， 直接关系到所培养人才质量的高低。 幼儿园教育阶段的教师肩负着启蒙教育、 基础教育和实施素质教育的重任， 基础教育将会影响孩子一生的发展。 所以， 在学校管理中 应确立 “师资强校，名师兴校 ”的理念，将师资队伍建设作为一项兴校强校的重要工程来抓。 我们坚持每两周一次的政治学习， 弘扬本园教师的良好师德， 通过召开师德经验交流会、 师德师风研讨活动， 特别针对刚踏上工作岗位的新教师， 开展了 “如何做好一名幼儿园教师 ” 的演讲活动，进一步调动新教师热爱岗位、热爱集体的情感， 调动工作的主动性、 积极性和 创造性，使教师之间形成互帮互学、爱岗敬业、廉洁从教、为人师表的良好风气，营造了浓 厚的师德氛围， 树立起新时期的师德形象。 我园同时根据上级规定， 认真组织全园师生及党 员做好 “海湾幼儿园迎世博主题实践活动 ”、“学实活动 ”及积极动员教职工参加社会各类公益 活动、献爱心捐款活动等。 我园围绕教育局的工作重点， 在幼儿园内对教师进行师德培训， 积极宣传师德 “五不准 ” 及“五提倡 ”，并定期的对每位教师进行师德考核。使教职工增强了认识，建立了正确的行为 规范， 提出师德教育的具体要求，做到目标明确， 措施具体。 教师们通过不断提高自身的政 治修养、文化修养、身心修养，努力成为语言规范健康、举止文明礼貌、作风正派、以身作则、为人师表的楷模，保证每个幼儿身心健康全面发展，逐步形成修师德、铸师魂、树师表的良好风气。 (二 )读书内蓄，提升自身的理论底蕴。 有内蓄才能有所为，针对我园非专业的新教师多现状，只有不断增强自身的理论底蕴，人文素养，才能走进幼儿，真正成为一名合格的幼儿教师。 1、坚持拓展性，既读教育理论专著，也读相关社会科学理论专著 ; 既读教育教学期刊，也涉及科学期刊 ;既读专业书籍，也涉及文学作品 ;既读本学科的书籍，也读边缘学科与临近学科的书籍。 2、把握方向性。带着问题学，突出与自身实际，岗位实际相关内容的学习吸收他人的研究成果，在此基础上，提出自己的特色。 3、突出实效性。每天每位教师至少保证 1 小时的读书时间 ;有目标，青年教师每学期读书不少于 3 万字，中老年教师不少于 2 万字 ; 有检查与考核，检查以年级组、园长室随即相结合。期末评出优秀读书笔记。 (三 )管理到位，提高培养创新型青年教师。 1、师德为先，岗位尽责。深入开展爱岗敬业的师德教育活动，以鲜活的事例教育人， 注重和强化教师的思想政治素质和职业道德教育， 形成教师爱岗敬业、 勇于开拓，献身教育， 建功立业的强大精神力量，注重教风建设，实事求是，诲人不倦，严谨治身，严以律己，为 人师表，建立青年教师考核制度。 学校抓好教师岗位能力训练， 建设教师梯队。 通过拜师制、 结对子。 与具有一定实践经验的中青年教师结成互帮互学对子， 重点指导青年教师的课堂教 学，教育能力，教学研究，课题研究等。实现优势互补，共同提高。 2、学习观摩，获取经验。充分利用外园 (奉浦幼儿园资料观摩学习 ;南中路、解放路幼 儿园新教师带教 ;育秀、阳光、青青草等幼儿园的联动活动等资源 )进行外出学习、听课，促 进新教师尽快成长，提高幼儿园办学水平。 3、认真参加培训完成规定学分。积极参加区教师进修学院组织的各级各类职务培训， 完成规定的学分，并记录好教师个人成长档案。 2010 学年培养新教师 2 名，镇骨干教师 名。认真完成教师进修学院的组织活动， 并力求新教师全部通过考核。 认真完成三年师资培  3 养目标。 4、加强日常考核，促进责任意识。制订各组人员职能考核、新教师每月考核课、随机 抽查、月考核、幼儿发展等，充分发挥组长考核的作用，根据情况组长有针对地进行反馈、表扬和提醒。将考核有机结合，完善对教师的过程性评价。以此更客观地评定教师的工作，促动教师更注重平时的积累，增强教师工作责任感和自觉性。