互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势初探 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 田赟 摘要：随着信息技术的发展，移动互联网技术为企业人力资源管理提供了更多便捷性的服务。在互联网+时代下，企业人力资源管理逐渐向着一个全新的方向发展，尤其是在招聘、管理和培训等方面，这些工作都应该跟上时代发展的步伐，才能保证企业的管理工作与时俱进。本文首先介绍了互联网+对于企业人力资源管理的作用，接着分析了管理的发展趋势，最后提出了一些完善措施，以期为相关人员提供参考。 关键词：互联网+；企业；人力资源管理 互联网移动通信同互联网技术结合在一起，让用户能够通过智能终端，随时随地的享受到信息化技术所带来的服务。而在这种背景下，企业之间的竞争也愈加激烈，无论是在管理模式，还是在盈利途径上都发生了变化。所以，人力资源管理者应该利用互联网的优势，创新人员招聘、绩效考评等人力资源管理模式，进而保障企业的全面发展。 一、互联网+对于企业人力资源管理的作用 1.以数据推动企业人力资源的管理和发展 传统企业中的人力资源管理，无法应用数据对其进行判断，也无法对这些数据进行更为深入的分析。而在互联网+的背景下，让企业中的人力资源管理进入到一个全新的阶段，可以应用一些精确的数据来开展相应的管理工作。这些数据所形成的数据库，对企业在日后的决策和管理都具有积极的作用。 2.对行业有一个全新的认知 信息传递的速度是非常快的，在互联网时代下，信息行业的发展对于个人知识体系也提出了更高的要求，当认知系统存在缺陷的时候，就无法适应于现阶段的人力资源管理。这就需要相关人员不断增强自身的专业能力，运用跨行业思维，以此来推动企业的长远发展。 二、互联网+时代下人力资源管理的新趋势 1.大数据逐渐成为人力资源管理和决策的重要工具 人力资源管理中所接触到的数据，相关人员能借用这些数据来开展更多的工作，也能利用数据对企业的发展趋势进行更为深入的分析。在互联网+不断深入的环境下，人力资源管理也逐渐进入到一个全新的时期，在决策方面越来越依赖大数据技术。从近年来的研究中也可以看出，大部分企业已经将大数据应用在企业的绩效考核和人员培训上，并对未来的发展趋势进行详细的分析。 2.跨行业的思维模式对于人力资源的业务提供了更高的要求 互联网+时代下，单一化的知识结构已经不适应现阶段的发展模式，企业应该寻求多样化的发展方式，从微观的角度上，对人员的技能和潜力进行综合性的评估。除此之外，还要从宏观的角度上，为员工树立一个正确的价值观念和知识结构。而人力资源的管理者，也应该从战略思维、互联网思维等多个角度进行分析，最好是经过跨行业思维来进行不断地变革。 3.员工的日常社交也影响着企业整体的形象 互联网+背景下，企业员工的个性化特点比较突出，每一位员工都有可能成为自媒体和社交平台的宣传标志，所以员工在进行情感表达的时候，需要对企业的形象进行正确的交流和沟通。最好是将员工的福利同企业的相关活动联系在一起，这样在日常的社交活动中，也能对员工的个人行为进行引导和管理，进而增强员工对于企业的荣誉感。 三、互联网+时代下企业人力资源管理发展趋势的完善措施 1.利用信息平台，开展相应的招聘工作 传统化企业招聘方式，一般都是以现场招聘，或者是网站简历投递的方式为主，这种招聘方式过于落后，已经不适应于现阶段企业的发展形式。而在互联网+时代下，企业可以借助智能终端，根据管理人员的需求，在客户端上随时发布和更新招聘信息。企业也能根据人员的实际情况，对招聘信息进行及时的调整，而用户只是需要下载客户端，就能阅读、投递自己的招聘信息，这种便捷的方式，让