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WORD 格式可编辑 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一、工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。 2、基本工资：专职教师基本工资 1200 元 / 月（含 600 元课时费）。 3、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/ 次（二小时为一次） ，转正教师的课时工资通过 评级后按级别定。 转正不足一年的教师为新老师， 初始课时为 33 元 / 课时， 评级时级别最多 升两级。（实发课时 =基本课时 X 班级实际人数 / 班级标准人数，班级标准人数为满班人数的 80%） 4、全勤奖： 50 元 / 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发） 。 5、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/ 次的车费补助。 6、加班费： 20 元 / 半天， 40 元 / 天，加班具体时长根据工作需要而定， 少于 5 个小时为半天， 超过 5 个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算） ，如属于布置的任务没有完 成者不算加班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴 20 元 / 月，过大学六级、 PETS-4级加补贴 80 元 / 月。过 专八、 PETS－ 5 级加补贴 150 元 / 月。 8、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 9、保密费： 100 元 / 月。 10、餐补： 7 元 / 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及 助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 7 元/ 天的误餐补助。 11、 培训津贴： 20-30 元 / 小时 12、住房津贴： 省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如 员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100 元/ 月收取。 13、关于寒暑假的工资待遇： 专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650 元的基本工资 （不扣 元课时）。 专业知识 整理分享 WORD 格式可编辑 二、福利 1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。 2、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴 100 元。 4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发 50 元 / 次。春节 200 元。 5、正式签约一年后的员工享有 200 元 / 年旅游补贴， 该补贴不作现金发放， 用于集体旅游或 集体活动。 6、学校员工出差，享受出差补贴。 三、保险 1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。 2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保） 专业知识 整理分享 WORD 格式可编辑 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） 一、 工资组成 1 基本工资（基础工资 +职务工资 +保险津贴） +绩效工资 +工龄工资 +节日福利费 二、 基本工资 1、 基础工资： 1000 元 / 月 含每月 20 节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。 2、 保险津贴： 100 元 / 月 3、 职务工资 级别 试用期 一级 二级 教学组长 200 300 350 学科带头人 400 450 500 主管 教务长 600 800 1000 注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核， 在年营业额不低于上一年度的情况下， 奖励全 年营业额的 2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。 三、 绩效工资 课时费 = = 每节课总费用× 10% 每个班学生学费×班级人数 =本期班级学费总额 本期班级学费总额÷ 20 次课 =每节课总费用 按照 500 元/ 期算 班级人数 本期班级学费总额 每节课总费用 课时费 备注 5 人以上， 8 人以下 4000 200 20 元/ 次课 9 人 4500 225 22.5 元/ 次课 10 人 5000 250 25 元 / 次课 11 人 5500 275 27.5 元/ 次课 12 人 6000 300 30 元 / 次课 13 人 6500 325 32.5 元/ 次课 专业知识 整理分享 WORD 格式可编辑 14 人 7000 350 35 元 / 次课 15 人 7500 375 37.5 元/ 次课 16 人 8000 400 40 元 / 次课 17 人 8500 425 42.5 元/ 次课 18 人 9000 450 45 元 / 次课 19 人 9500 475 47.5 元/ 次课 20 人 10000 500 50 元 / 次课 21 人 10500 525 52.5 元/ 次课 22 人 11000 550 5