大学生职业价值观一般自我效能感与职业决策的相关研究.docxVIP

[2][3][4]0.49~0.80[5] [2] [3] [4] 0.49~0.80 [5] ·308· 校园心理 2010 年 10 月第 8 卷第 5 期 Journal of Campus Life Mental Health ，October 2010，Vol. 8，No. 5 大学生职业价值观 一般自我效能感 与职业决策的相关研究 福建江夏学院（350108）  林建珠 【摘 要】 为探讨大学生职 业价值观 、一般自我效能感与职业决策 的特点及其关系，运用大学生职业价值观 问卷、一般自我效能感量表和自编大学生职业决策问 卷对 580 名大学生 进行调查。结果表明，男生在职业决策总 分及职业知识 、职业信念、 自我评价 的得分均高 于 女 生 （t =3.438，P=0.001；t=5.237，P=0.000；t=3.790，P=0.000；t= 4.682，P=0.000）；一般自我效能感、职业价值观总分及发展因素与职业决策存在相关（P0.01）。可见，大学生职业价 值观和一般自我效能感对大学生职业决策具有一定预测作用。 【关键词】 学生； 职业指导； 自我效能 随着大学的扩招，大学生的就业形势日益严峻， 就业的压力使越来越多大学生开始关注自身的职业 选择问题。近年来，关于职业决策的理论和实证研究 得到了重视。职业决策（career decision-making）的研 究 最 初 起 源 于 经 济 学 领 域 ， 后 应 用 于 职 业 心 理 学 。  间的深层关系研究比较少。而进行有关这方面的研 究在帮助大学生职业选择具有现实意义。因此，本研 究 以 福 州 地 区 大 学 本 科 生 和 硕 士 研 究 生为 研 究对 象，致力于探讨大学生职业价值观、一般自我效能感 与职业决策的关系，以期丰富对大学生职业决策的 Jepsen [1] 认 为职 业决策是一个复杂的认知过程，通过 研究，并为高校的大学生职业指导提供建议。 此 过程，决策 者 组 织 有 关 自 我 和 职 业 环 境 的 信 息 ， 仔 细 考 虑 几 种 可 供 选 择 的 职 业 的 前 景 ， 公 开 承 诺 1 1.1 对象与方法 研 究 对 象 ：本研 究选 取 福 建 师范大学、福州 大 （public commitment） 作 出职 业选 择的 行为 。Perters 和 Sampson 认 为职业决策是一个 不仅 包 括 职业 选 择，而且涉及对执行完成选择所需的行为作出承诺 学、福建农林大学及闽江学院的大学生共 580 人进 行 问卷 调查，剔除 无效问卷后 ，共收 回有效问卷 533 份，其中男生 306 人，女生 227 人；本科生 276 人，研 的过程 。Gati 则提出职业决策是人们所经历的从搜 究生 257 人。在本科生中，大三 141 人，大四 135 人； 索可能的职业选项，到对比选项然后从中选择其一 在研究生中，研一 84 人，研二 93 人，研三 80 人。 的过程 。Singh 和 Greenhaus 认为职业决策是个体 1.2 研 究工 具：大学 生职业决策问卷。 自编大学生 一生中必然要面临的重要决策，是指个体对自己将 职 业 决 策 问 卷 总 分 内 部 一 致 性 系 数 为 0.873 5，且 要从事职业作出的选择。综合国内外对职业决策的 各 因 素 的 内 部 一 致 性 系 数 在 0.60~0.88 ，说 明 信 度 定义和研究，文章倾向于沿用信息加工观的职业决 策观点将其界定为：始于初步确定可能选择的职业 是 可 接 受 的 。 通过 对 大 学 生 职 业 决 策 问卷 的 验证 性因素分析，结果表明该模型的拟合程度良好。大学 道路，逐步搜索相关职业知识，通过比较各种可能选 生 职业 决策问卷各个因子之间的相关在 0.01~0.70 ， 择的职业道路，最终选择一条适合自己的职业道路 的决策过程。 笔者通过查阅文献发现，虽然职业决策的问题 已得到研究者的重视，但仍存在着一些不足：在研究 对象上，虽然部分研究已涉及到不同职业、不同地域 的人员，但还主要集中在大学生上，针对研究生群体 的研究还较少，研究结果要推广到所有的人群中还 缺乏效度。在研究内容上，对一般自我效能感与职业 价值观两者之间的关系研究也比较多，但对大学生 的职业决策、一般自我效能感与职业价值观三者之 基本上相关都较小，而各因子与总分之间的相关都 在 ，相关 都 较 高 ，说明 它 具 有 较 好 的 结 构 效度。 大学生职业价值观问卷。采用凌文辁等 编制的 大学生职业价值观问卷 。问 卷共 22 道 题目，包括 3 个因素：声望因素，保健因素，发展因素。其中声望因 素