美术馆管理规章制度_Copy.docVIP

. . Word完美格式 -------------美 术 馆 管 理 规 章 制 度 二零一八年五月 ? 为进一步规范美术馆管理，营造良好环境，确保各项工作的顺利展开，特制定本管理规章制度。 一、基本制度 1.1 进入美术馆必须着装整洁，大方得体。 1.2 为安全起见展厅严禁吸烟。 1.3 随时保持美术馆办公室及场馆环境干净、整洁、美观。及时倾倒垃圾。 1.4随时保持展馆区域内的物品摆放规范整洁。 1.5 爱护美术馆各项设备设施，不准私自动用美术馆设施物品。如有需要应知会领导并做好领取记录。 1.6 禁止大声喧哗。 1.7 对进入美术馆的客人要热情礼貌，举止稳重大方。 1.8美术馆管理人员要认真做好设备添置登记，画台要摆放整齐。 1.9 美术馆工作人员上班时间不得做与工作无关的事情，不准聊私人QQ、微信、玩游戏、看视频、购物、登陆与工作无关的网页、看无关报刊书籍、闲聊等。 1.10 美术馆工作人员不随便离岗、串岗。 1.11 每日闭馆时关闭空调、电脑、灯等一切用电设备，并关窗锁门，做好安保措施。工作完毕后及时清理杂物、用具等，资料要及时存放，保持工作环境整洁美观。 1.12 爱护美术馆各种办公用品和设施设备，严禁刻意损坏，本着节约原则使用，杜绝浪费。 二、保密事项及文件资料处理 2.1 严格遵守美术馆劳动合同中的保密协议条款，严禁将美术馆电子及实体资源挪作他用，若违反追究其法律责任。 2.2 任何人不得擅自将相关资料带离美术馆或私自复印、拷贝，故意破坏等，如果损失或者泄露有效文件及信息，按美术馆制度严厉处罚，情节严重者将依法追究其法律责任。 2.3 对于电子版文件，任何人员如非因工作需要不得私自以电子文档的形式在互联网上传递或者用移动硬盘、U盘等进行备份存储用作他途。 2.4 美术馆员工要借阅参考书籍资料等必须填写《借阅单》， 经办公室主任同意后方可带走，原则上不外拿。不得私自复印任何美术馆参考资料，如遇特殊情况需要复印，必须经过领导授权或批准，若私自复印，按盗取资料处罚。 三、考勤制度 为规范美术馆考勤管理，保持良好的工作秩序，有效提升员工工作效率，为美术馆考勤管理工作提供明确依据，特制定本考勤管理办法。 3.1管理办法 3.1.1 迟到早退 每月迟到、早退在1-10分钟以内两次的给予口头警告或通报批评。严重者扣除相应比例绩效工资。 3.1.2旷工 员工无故旷工半天者，扣发当月工资的20%，并给予一次警告处分； 员工无故旷工一天者，扣发当月工资的40%，并给予一次警告处分； 员工无故旷工两天者，扣发当月工资的80%，并给予一次警告处分； 每月累计旷工3天者(不足1小时按照1小时计算)，扣除当月全额工资，给予开除处理； 当年连续或累计旷工三个工作日（含）以上者，属严重违反美术馆规章制度，给予解除劳动合同处理。 3.1.2.1 旷工包括但不限于以下内容： 3.1.2.1.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。 3.1.2.1.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。 3.1.2.1.3无故迟到、早退超过1小时的。 3.1.2.1.4请假原因不属实的。 3.1.2.1.5伪造出勤记录或擅自更改已审批假期的。 3.1.2.1.6不服从调动和工作分配，未按时开始新工作岗位或新工作内容的。 3.1.2.1.7已提出离职，但未完成交接手续而不来美术馆上班的。 3.1.3病假 3.1.3.1员工申请病假，必须经领导批准，未经批准不到岗者，一律按旷工处理。 3.1.3.2美术馆有权要求申请病假员工到指定医院检查，核实病假长度。 3.1.3.3员工因工负伤且经劳动部门及医院证明核准的，按国家及当地政府相关规定享受工伤假及核发工伤假其间的工资。 3.1.3.4原则上全年病假累计不得超过一个月，超出者劝其自动离职。 3.1.4 事假 3.1.4.1员工有事必须提前办好请假手续，极特殊情况未能提前办理请假手续的必须电话请假并经领导批准，事后及时补办请假手续。 3.1.4.2事假按日工资计扣，扣发标准按照国家规定的实际计薪日计算。 3.1.4.3员工申请事假时，必须提前经领导批准，未经批准不到岗者，一律按旷工处理。 3.1.4.4全年累计事假不得超过一个月，超出部分按旷工处理。超出三天劝其自动离职。 3.1.5 外出 3.1.5.1如需外出者，必须提前知会领导外出事由，经领导批准后方可外出。 3.1.5.2根据实际情况，在合理时间范围内返回本岗位工作。 3.1.5.3不得利用外出时间做与工作无关的事情，一经查出，按旷工严肃处理。 3.1.6婚假 3.1.6.1有薪婚假期限根据政府当时规定执行。婚假期间不扣除薪资