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工时管理与工资计算方法与技巧 武汉普天洲际宜通电源有限公司朱艳2016-10-14 一、应劳动时间与计薪时间 1、应劳动时间 一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者一年内应向单位提供的劳动时间如下： 365-52*2-11=250（天） （365-52*2-11）*8=2000（小时） 其中：11天表示7个节日。元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。 平均月应工作小时数：2000/12=166.67 平均月应工作天数：250/12=20.83 2、计薪时间 11天7个节日为带薪假日，休假也照发工资。一年按365天、52周计，一天按8小时计，按标准工时制，劳动者计薪时间如下： 劳动者一年内应向单位提供250天劳动，但应按261天计薪。 365-52*2=261（天） 劳动者一年内应向单位提供2000小时劳动，但应按2088小时计薪。 （365-52*2）*8=2088（小时） 归纳如下： 应提供劳动时间 计薪时间 日 8小时 8小时 周 5天，40小时 5天，40小时 月 20.83天，166.67小时 21.75天，174小时 季 62.5天，500小时 65.25天，522小时 半年 125天，1000小时 130.5天，1044小时 年 250天，2000小时 261天，2088小时 二、工时管理 工时制有三种：标准工时