经管职员工资待遇考核标准规范.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 经管职员工资待遇考核规范(试行) 一、分配原则： 薪资待遇是员工地劳动报酬，是企业对员工劳动成果地评价，公平合理地薪资待遇，有利于激励员工地积极性、敬业精神，增加企业凝聚力和团队荣誉感，文档收集自网络，仅用于个人学习 公司地薪资待遇分配原则：公平合理充分体现：价值观念、绩效评估、责任和收益，团队意识 价值观念：创造地价值和薪资待遇成正比，体现创新、改革、效率、成本意识，服从市场规律. 绩效评估：注重实效、注重结果、注重人才、讲求诚信，提倡发挥个人能动，提倡时间观念， 责任和收益：责任越大、风险越大、收益越高 团队意识：团队荣誉、对团队地贡献 二、分配原理： 遵从市场原则，遵从成本经管地原则，充分体现职工地收入与企业效益密切相关，充分体现个体与集体地关系，体系团队意识和敬业精神.充分体现对职工劳动付出地尊重.职工地劳动价值与劳动成本之间地关系，见下图：文档收集自网络，仅用于个人学习 价劳动创造价值 值 劳动价值体现区 劳动力总成本 平衡点 企业亏损区 工资待遇 劳动力固定成本 工作量 经管人员工资待遇规范： 包括生活费+（岗位工资+岗位技能工资+效益工资）X岗位考核系数+出勤考核+夜班津贴. 生活费：300元 岗位工资： 部门经理 高级职员 中级职员 初级职员 普通职员 生产经管部 （副总）1000 600 450 400 350 质量技术部 （总工）800 600 400 350 300 市场经管部 600 400 350 300 财务资产经管部 600 400 350 300 综合经管部 600 400 350 300 岗位技能工资： 副总级 部门经理 高级职员 中1级 中2级 初1级 初2级 普通职员 本科5年专科8年以上工作经验 ≥600 400 600 400 本科3年专科5年以上工作经验 600 400 500 400 300 本科1年专科3年以上工作经验 400 400 300 200 150 本科0年专科2年以上工作经验 200 150 专科1年中专3年以上工作经验 150 100 专科0年中专2年以上工作经验 100 效益工资：(公司利润) 10万以下 10～20万 20～40万 40～80万 80万以上 部门经理 0 200 300 500 600 高级职员 0 200 300 500 600 中级职员 0 150 220 380 450 初级职员 0 100 150 250 300 普通职员 0 70 100 180 200 职员素质要求： 部门经理：必须本科1年专科3年以上工作经验，能够有效组织本部门工作，完成公司地各项考核指标，有一定地组织经管能力，一定地专业技术水平，其素质规范如下：文档收集自网络，仅用于个人学习 具有一定地工作经验，必须本科1年专科3年以上工作经验 高度地事业心、责任心、严谨地工组态度 熟练运用ISO9000质量规范，企业经管知识、具有较强地分析策划能力 创新能力，不断开拓进取 全局观，工作计划性强，严谨认真，协作互助 有较强地应变能力，和处理问题地能力和魄力 善于沟通，团队精神，培训能力 诚信敬业，讲求原则. 高级职员：必须本科3年专科5年以上工作经验，具有较高专业技术水平，其素质规范： 本科3年专科5年以上工作经验 高度地事业心、责任心、严谨地工组态度 熟悉ISO9000质量规范，具有技术质量、设备、财务等相关专业地经验 创新能力，产品开发和技术革新、工艺改进、设备改造能力 全局观，工作计划性强，严谨认真，协作互助 诚信敬业，讲求原则 善于沟通，团队精神，培训能力 中级职员：具有一定地工作经验，一定地专业技术水平，必须本科1年专科3年以上工作经验，其素质规范： 必须本科1年专科3年以上工作经验 高度地事业心、责任心、严谨地工组态度 熟悉ISO9000质量规范，具有相关专业地经管经验，和知识技能 创新积极进取 全局观，工作计划性强，严谨认真，协作互助 诚信敬业，讲求原则，组织纪律性强 善于沟通，团队精神，吃苦耐劳，一定地培训能力 初级职员：专科1年中专3年以上工作经验，一定地专业技术水平，其素质规范： 必须专科1年中专3年以上工作经验 责任心、严谨地工组态度 掌握ISO9000质量规范，具有相关专业地经管经验，和知识技能 工作计划性强，严谨认真，协作互助 能独立完成本职工作 诚信敬业，讲求原则，组织纪律性强 善于沟通，团队精神，吃苦耐劳，一定地培训能力 积极进取，不断学习，提高个人素质，吃苦耐劳 普通职员：专科0年中专2年以上工作经验，一定地专业技术知识，其素质规范： 必须专科0年中专2年以上工作经验 责任心、严谨地工组态度 掌握ISO9000质量规范，具有相关专业经验，和知识技能 工作有计划性，严谨认真，协作互助 基本能独立完成本职工作 诚信敬业，