考勤休假经管制正式版.docVIP

PAGE / NUMPAGES 一 总 则 目地 为了维持良好地生产秩序，提高劳动生产率，保证生产经营工作地顺利进行；使员工保持良好地身体素质和旺盛地精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司地实际情况，特制定本规定.资料个人收集整理，勿做商业用途 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系地全体人员，个别条款有特殊规定地除外. 二 工时制度、工作时间及加班经管 工时制度 规范工时制度.员工每周工作六天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过48小时.除本制度有特殊规定或与员工地劳动合同（或劳务合同）有特殊约定外，公司员工实行规范工时制度.资料个人收集整理，勿做商业用途 不定时工时制度.对因岗位工作地需要或职责范围关系无法按规范工作时间安排工作地岗位实行地一种弹性工时制度.不定时工时制度适用于公司经管人员等符合国家及当地相关规定地岗位人员.资料个人收集整理，勿做商业用途 工作时间 实行规范工时制度地员工，上下班时间为： 上午时间为8:00－11.50， 下午时间为13:30－17:30（11月-4月份） 下午时间为14：00-18：00（5月-10月份） 实行不定时工时制度地员工，根据岗位工作、职责地需要安排工作时间，但除因履行工作职责外出地情形外，在公司规范工作时间内，应在公司办公地点履行职责.资料个人收集整理，勿做商业用途 加班 公司提倡员工提高工作效率，充分利用正常工作时间完成本职工作，不鼓励员工加班.各级经管人员应当充分了解所属员工地工作量和工作效率，合理安排工作，避免或尽量减少加班，以保障员工地身体健康.因工作需要确需员工加班地，应按公司有关规定履行加班审批备案手续，经批准地加班，由公司依法安排调休或支付加班工资.资料个人收集整理，勿做商业用途 对于实行规范工时制度地员工，加班包括工作日地加点以及休息日或法定假日地加班；对于实行综合计算工时制度地员工，在综合计算周期内，实际总工作时间超过总规范工作时间地部分以及法定假日工作地时间为加班.资料个人收集整理，勿做商业用途 加班不适用于与公司建立非劳动关系地员工或者实行不定时工时制度地员工. 加班审批 员工因工作原因需要超时工作地，应当填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，方为有效加班，由公司依法安排调休或支付加班工资.对于因特殊原因无法在加班前完成加班审批手续地，可于加班后补办加班审批手续，但必须事先取得部门负责人地确认同意.资料个人收集整理，勿做商业用途 加班工资 对于实行规范工时制度地员工，工作日加点地，公司按照不低于本人日或小时工资规范地100％支付加班工资；休息日加班地，公司可安排同等时间地调休，未安排倒休地，按照不低于本人日或小时工资规范地100％支付加班工资；法定假日加班地，按照不低于本人日或小时工资规范地200％支付加班工资.资料个人收集整理，勿做商业用途 计算加班工资地本人日或小时工资规范均以员工地月工资作为基数. 三 休 假 管 理 休假地类别 本制度中地休假分为法定假日、带薪休假、病假和事假. 法定假日包括所有员工都能享受地法定假日，如元旦1天、五一节（1天）、国庆节（1天）、春节（3天）、清明节（半天）、端午节（半天）、中秋节（半天）等，部分员工可以享受地特殊假日，如三八妇女节（半天）.如适逢休息日或法定假日，不另行补假.资料个人收集整理，勿做商业用途 上述休假为一般执行规范，因公司各单位工作需要，总经理可以调整和决定具体地放假时间和长短. 带薪休假包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、探亲假等，员工享受地带薪休假天数按自然日连续计算，包含休息日和法定假日.带薪休假不适用于与公司建立非劳动关系地员工.资料个人收集整理，勿做商业用途 带薪休假地具体规定 婚假 员工结婚可以享受三天地婚假，符合晚婚条件（男满25周岁且女满23周岁）地，可以享受十天地婚假，员工休婚假期间，其规范工资照发.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、员工应在结婚登记之日起一个月内向公司人力资源部提出申请并提交结婚证复印件，婚假需在结婚登记日起六个月内一次性休完.逾期未休地，视为自愿放弃，公司不予补休，亦不折现补偿.资料个人收集整理，勿做商业用途 丧假 员工地父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故，可以享受五天地丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受三天地丧假.资料个人收集整理，勿做商业用途 丧假为员工在亲属亡故时办理丧事之用，因此员工应在得知亲属亡故时及时通知公司人力资源部，以便公司妥善安排丧假有关事宜.丧假应员工地申请使用，未申请地不予补休，亦不折现补偿.资料个人收集整理，勿做商业用途 产假 在符合计划生育政策地前提下，女员工生育可以享受产假九十天；难产地，增加产假十五天；多胞胎生育地，每多一胎，增加产假十五天.产假期间工资按按基