创新发展和管理实质-超星尔雅《管理学精要》答案.docVIP

一、判断题（共1题，2分） 1、制造危机感可以改变“不想”创新的个体的环境，促使其创新。（） 正确答案： 正确 完整题库答案看我百度文库名字查找我，我发给你，所有科目均有。 二、单选题（共1题，3分） 1、下列哪一项不是影响个体创新能力的原因？（） A、 不想 B、 不敢 C、 不愿 D、 不会 正确答案： D 三、判断题（共1题，2分） 1、个人的风险倾向并不会影响到其创新能力。（） 正确答案： 错误 一、判断题（共1题，2分） 1、制造危机感可以改变“不想”创新的个体的环境，促使其创新。（） 正确答案： 正确 二、单选题（共1题，3分） 1、下列哪一项不是影响个体创新能力的原因？（） A、 不想 B、 不敢 C、 不愿 D、 不会 正确答案： D 三、判断题（共1题，2分） 1、个人的风险倾向并不会影响到其创新能力。（） 正确答案： 错误 一、判断题（共1题，2分） 1、在进行创新时，我们应该抛弃原本创新的原点，去寻找新的方法。（） 正确答案： 错误 二、判断题（共1题，2分） 1、流程再造理论实际上打破了亚当·斯密提出的专业分工理论。（） 正确答案： 正确 三、单选题（共1题，3分） 1、将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。 A、 还原原则 B、 配对原则 C、 交叉综合原则 D、 要素有用原则 正确答案： C 四、单选题（共1题，3分） 1、在创新技法中，最常用也最有效的一种方法是（）。 A、 文献研究法 B、 思维导图法 C、 小组讨论法 D、 头脑风暴法 正确答案： D 五、单选题（共1题，3分） 1、从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法是（）。 A、 列举法 B、 联想类比法 C、 特性列举法 D、 头脑风暴法 正确答案： B 一、判断题（共1题，2分） 1、流程再造理论继承了亚当·斯密提出的专业分工理论。（） 正确答案： 错误 二、单选题（共3题，9分） 1、将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。 A、 还原原则 B、 配对原则 C、 要素有用原则 D、 交叉综合原则 正确答案： D 2、在创新技法中，（）是最常用也最有效的方法。 A、 文献研究法 B、 头脑风暴法 C、 思维导图法 D、 小组讨论法 正确答案： B 3、（）是指从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法。 A、 列举法 B、 特性列举法 C、 头脑风暴法 D、 联想类比法 正确答案： D 一、判断题（共2题，4分） 1、彼得·德鲁克最早将“创新”引入组织职能中。（） 正确答案： 错误 2、创新是从无到有，创造是从旧到新。（） 正确答案： 错误 二、单选题（共3题，9分） 1、相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。 A、 指导 B、 控制 C、 计划 D、 资源的运用效用 正确答案： D 2、关于“创新”的理解，下列说法中不正确的是（）。 A、 创新是一种行动 B、 创新就是天马行空 C、 创新重点在于“新” D、 创新结果必须有用 正确答案： B 3、在（）的著作中，他提出“创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”一说。 A、 熊彼特 B、 彼得·德鲁克 C、 缪尔塞 D、 拉姆·查兰 正确答案： B 一、单选题（共1题，3分） 1、以下关于“创新”的理解错误的是（）。 A、 创新是一种行动 B、 创新重点在于“新” C、 创新就是天马行空 D、 创新结果必须有用 正确答案： C 二、判断题（共1题，2分） 1、最早将“创新”引入组织职能的是彼得·德鲁克。（） 正确答案： 错误 三、判断题（共1题，2分） 1、创新是从旧到新，创造是从无到有。（） 正确答案： 正确 四、单选题（共1题，3分） 1、“创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动”是出自哪一位大家的著作？（） A、 熊彼特 B、 缪尔塞 C、 拉姆·查兰 D、 彼得·德鲁克 正确答案： D 五、单选题（共1题，3分） 1、管理创新与其他管理职能的区别在于管理创新更重视（）。 A、 资源的运用效用 B、 指导 C、 控制 D、 计划 正确答案： A 一、单选题（共2题，6分） 1、组织能否在新的环境中生存和发展的关键是（）。 A、 组织资本 B、 组织模式 C、 组织管理创新 D、 组织规模 正确答案： C 2、在企业创新中，各个模块创新的基础是（）。 A、 管理创新 B、 产品创新 C、 营销创新 D、 市场创新 正确答案： A 二、判断题（共1题，2分） 1、我们国家的经济和文化体制与其他国家不同，所以只能走中