领英-2018年 中国人才招聘趋势报告.pptxVIP

;关于本报告 我们对行业专家开展了调查与访谈，了解他们对企 业招聘现状的看法???并提炼出了四大热门趋势：人 才多元化、面试新工具、大数据、人工智能。围绕 这些趋势，我们对39个国家近9千位招聘人员和用 人 经理进行了问卷调查。此外，在中国大陆，我们 还 对超过600位业内人士进行了深度调研。结合调 研洞 察，以及走在趋势前沿的九家企业的实际案例， 我 们编写了这份报告。;;影响未来人才招聘格局的 四大趋势;;;人才多元化的回报: 更强大的企业文化、更出色 的公司绩效、更深入的客户洞察;;练好内功, 才能吸引人才: 由内而外打造人才多元化;中国企业的最大挑战是如何留住多元人才;;;;;;中国人才招聘趋势报告 2018;;;;;;; 个人简历;;;大 数 据 使 用 现 状;;;;数据质量不佳， 已成大数据分析首要障碍;;;;;;中国人才招聘趋势报告 2018;人才招聘行业AI热度不断升温 人工智能指的是机器具备像人一样的智慧能力。计算机可以通过编程并借助数据自我学习 ，从而执行任务， 并随着更多数据的输入，不断提升执行能力。从无人驾驶汽车到搜索引擎，AI是驱动各种新技术的幕后动力， 也即将给人才招聘行业带来一场变革。作为新一代技术，AI可以帮助招聘人员自动完成行政事务，从而加快他 们的工作速度，还可以帮助招聘人员发掘单靠个人难以洞察的信息，从而让他们能够更智慧地工作。我们的研 究显示，大多数招聘人员和用人经理已经预见到了AI的影响力。;;;;;;AI是人才招聘行业向前迈出的一大步，但这一行业永远 不会完全自动化。企业还是需要人，需要人来进行说服 和谈判，来理解候选人的需求，来营造社群和文化。有 一点很多人或许没有想到: 技术运用得越多，您就可以 越多地投入到工作中真正需要人的部分上。要让计算机 与用人经理建立情感纽带、或说服候选人为新工作而搬 家，解决这类问题的难度目前仍然很大，但是未来技术 将不断进步，也将开始触及此类更高层次的任务，进一 步让您如虎添翼。;;;方法;;参考文献;参考文献;参考文献;作者