新员工试用期考核鉴定表.doc

员工试用期考核鉴定及定岗明细表 姓 名 　 出生日期 　 性 别 　 毕业院校 　 毕业时间 　 学 历 　 专 业 　 报到时间 　 试用期限 年 月 日至 年 月 日 试用期工资 元 部门主管 　 电 话 　 指定培训人 　 电 话 　 试用期工作要点 学习安全操作细则 了解岗位工作职责 达到岗位基本要求 试用期岗位 工作 职责 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、 试用 期满 转正 基本 条件 一、已学习安全操作实施细则，并掌握与岗位工作相关的安全注意事项； 二、适应岗位工作环境及工作时间安排； 三、了解岗位工作的基本要求； 四、能够独立完成上条岗位职责中规定的第 项规定的工作任务； 五、试用期考核鉴定的笔试、操作以及主管考评结果合格，综合评分高于85分。 当事人 申请 本人在规定的试用期内，达到转正基本条件的第一至四项要求，并有信心在转正后按要求履行岗位工作职责，保证完成各项工作任务。因此，现特申请试用期考核鉴定。 申请人： 申请时期： 试用期考核鉴定 一、主管考评 二、笔试考评 三、现场操作 考核项目 分值 得分 纪律性 10分 　 说明：满分100分，由主管根据岗位工作情况，在题库中择题出卷进行笔试。 得分： 分 试卷扫描件附后 说明：每项目满分均为100分，由主管根据岗位工作要求，进行现场操作考评。每项目的完成时间和完成效果各占分值一半。 责任感 10分 　 主动性 10分 　 合作性 10分 　 服从力 10分 　 灵活性 10分 　 项目一内容为 现场操作， 完成时间得分 分， 完成效果得分 分； 项目二内容为 现场操作，完成时间得分 分， 完成效果得分 分； 项目二内容为 现场操作，完成时间得分 分， 完成效果得分 分。 逻辑思维能力 10分 　 沟通协调能力 10分 　 工作任务完成情况 20分 　 技术水平达标情况 20分 　 合计 100分 　 现场操作平均得分： 分 综合得分（主管考评20%+笔试得分40%+现场操作平均分40%）= 分考核鉴定结果：□ 合格 □ 不合格 主管评语： 签字： 日期： 考核鉴定合格，薪资定岗意见为： 岗 级 元；岗位加给 元，合计 元。 业务区（部门）审批及申报意见