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老干部工作调研报告 近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干 部政治待遇和生活待遇， 抓创新、 抓重点， 抓基础、 抓宣传、 抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的 新情况、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。根 据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰 问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过 思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本情况及主要做法 现有退休干部 22 人，约占全局职工总数的三分之一，其中 享受正县级干部待遇 2 人，享受副县级干部待遇 1 人，享受 科级干部待遇 16 人，事业干部 3 人，平均年龄 68 岁，建有 退休党支部委员会 1 个。 （一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制 局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重 要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行 认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了 研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长 具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部 工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人 管的良好格局。 为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合， 在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实 际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职 工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服 务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐 心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从 过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采 纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相 待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分 散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目 标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同 落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任 务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作 机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制 度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作 要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、 支持在职人员的工作。 （二）加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实 （三）加强老干部党支部建设，做好老干部的思想政治工 作 为加强老干支部的管理、服务工作，提高老干部的民主管 理力度，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确 保老干支部组织生活的正常开展。同时，深入细致地做好新 形势下的老干部思想政治工作，局领导和老干部工作者经常 深入老干部中了解困难，听取意见，掌握他们的思想动态， 及时为他们排忧解难。采取解决实际问题和困难相结合的方 法，化解矛盾，减少不和谐因素。全年共化解与老干部相关 的纠纷 1 起，解决困难问题 3 起，有效促进了系统内的和谐， 提升了老干部对组织的信赖度，增强了凝聚力。 （四）认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活。 为体现党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬 老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问 资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交心 谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况， 认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了 逐一答复，充分肯定他们多年来对司法行政事业做出的贡献 以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们 坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良 作风。代表党组织和全体干警同仁向他们致于亲切的问候和 节日的祝福， 使他们切实感受到组织大家庭的温暖。 5 年来， 共筹措慰问经费 25000 余元，开展慰问活动 30 余次。 二、存在的问题和不足 通过深入的调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状 况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考， 从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。 一是认识上不到位，导致老干部工