行政人事经管体系规范杭州四海光纤网络有限企业规范范本、格式.DOCVIP

行政人事经管制度 目 录 总 则 --------------------------------- 3 员工行为准则 --------------------------- 4 招聘与录用 ----------------------------- 6 员工培训 ------------------------------- 9 薪资与福利 ----------------------------- 11 考核与奖惩 ----------------------------- 16 考勤、请假、加班 ----------------------- 20 工作周记 ------------------------------- 24 保密守则 ------------------------------- 25 文档资料及印章经管 --------------------- 26 会议经管规定 ------------------------ 28 固定资产及低值易耗品地经管规定-------- 30 机动车辆经管规定 -------------------- 33 电话／传真／复印／计算机使用经管规定-- 36 其他 -------------------------------- 38 一 、总 则 为了对公司实行高效科学地经管，使员工地行为有所依据，保障员工地合法权益，特制定本规定. 本公司员工地经管，除遵照国家有关法律法规外，都应依本规定办理. 本规定所称员工，系指本公司聘用地全体从业人员（特别约定者除外）. 二、员工行为准则 遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉. 光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言地人. 认真了解公司各项经管规章制度并自觉遵守. 处处表现出高度地敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队地力量紧密结合起来，奉行集体奋斗地精神，为公司地发展献计献策，不断追求高效益.资料个人收集整理，勿做商业用途 正确理解公司地经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好地工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美地工作规范.资料个人收集整理，勿做商业用途 保守公司内部所有有关生产、技术、经营、人事、财务等方面地图纸、文件、程序与数据地秘密，不得向第三方泄露.资料个人收集整理，勿做商业用途 爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费. 保护环境卫生，保持办公室地整洁卫生，及时清理整顿自己地办公环境. 必须在指定地时间和场所进行休息、用餐，办公场所禁止吸烟. 工作时间不得闲聊，不得在INTERNET上交友，翻阅与工作无关地图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作地事情.资料个人收集整理，勿做商业用途 严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序. 任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行. 在工作场所及外事活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，佩带工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩计算机游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙.资料个人收集整理，勿做商业用途 对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好地工作氛围. 服从上级指挥，逐级请示汇报工作，一般不得越级.特殊情况应事先约定，并通知相关人员. 尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办地工作任务.部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿.资料个人收集整理，勿做商业用途 在开展业务活动中，不徇私情，不受贿，不做有损国格、有损公司形象声誉、有损人格之事，也不得损害客户地合法权益.资料个人收集整理，勿做商业用途 未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业. 三、招聘与录用 本公司各部门如因工作需要必须增加人员，由用人部门提出用工计划，填写《人员增补申请表》，由办公室按照一定地程序，经批准后办理招聘或内部调配（见以下工作流程图）.资料个人收集整理，勿做商业用途 组织内部人员调整 组织内部 人员调整 办公室组织实施人员招聘工作人事考核小组测试与面试 办公室组织实施人员招聘工作 人事考核小组测试与面试 职位空缺产生 职位空 缺产生 面试结果地分析与评价发布招聘信息广告 面试结果地分析与评价 发布招聘 信息广告 外部选聘 确定录用人选录用人员岗前培训试用期考察试用期满进行任职考核上岗任用职称小组评聘职称 确定录用人选 录用人员 岗前培训 试用期 考察 试用期满 进行任职 考核 上岗 任用 职称小组评聘职称(技术类) 人员招聘录用程序 公司招聘时，应聘人员应提供以下资料，并接受公司组织地考试（包括笔试、面试及