行政人员考勤经管规定.docVIP

行政人员考勤经管制度 (试运行) Tydd-hrc-g001 1．目地 保障公司正常工作秩序，加强员工考勤经管，提高工作质量和效率. 2．适用范围 适用于公司所属行政经管员工. 3．职责 3.1考勤员负责对行政员工进行考勤编号，将员工指纹取样录用考勤机。 3.2综合经管部负责考勤机地维护、经管 3.3综合经管部/人事中心负责监督员工考勤录入。 3.4综合经管部/人事中心考勤员负责每月月底导出当月行政人员指纹考勤记录,并结合当月累计“调休申请审批单/流程”、“请假申请审批单/流程”、“未打卡证明”、“出差申请审批单/流程”，绘制成“行政人员考勤汇总表”于每月5日前事业部提交综合经管部经理审核，事业部总经理核准；总部提交人事中心总监审核，公司总经理核准.资料个人收集整理，勿做商业用途 4．作息时间及考勤方式 4．1根据公司经营发展阶段，行政员工每周暂定五天半工作制，每天早8：30-12：00，13：30-17：30为正常工作时间.资料个人收集整理，勿做商业用途 4．2员工考勤采用指纹考勤方式. 5．调休 5.1 职能部门因有临时性地工作需要，如：财务部月末报表，综合经管部/人事中心地周日参加招聘会、培训等等，无法按正常做息时间休息地，需事先填写“调休申请审批单”按流程审批，分别在综合经管部/人事中心考勤员处备案，上班期间需正常刷卡，按计划调休时间执行调休，调休时间如有调整，需另行审批备案，当月应休时间当月调休完毕.如遇销售旺季，按公司统一规定调休，需个别调休地,调休前需填写“调休申请审批单”按流程审批后方可实施调休.资料个人收集整理，勿做商业用途 5.2 未事先按流程办理“调休申请审批单/流程”,调休无效,视同旷工. 6． 事假 6.1请假期限: 根据人岗匹配,一岗一人原则,岗位请事假期限为一个月,员工因事请假超过一个月,按离职办理. 6．2事假流程 6.2.1 员工因事请假需要事先办理“请假申请审批流程”，经核准后，请假手续在考勤员处备案,方可离岗休假，无请假手续未出勤视同旷工.资料个人收集整理，勿做商业用途 6.2.2如员工因重大突发不可预知事件请假，必须在休假之前通过电话按审批流程请假，经许可后，方可休息，事后需补“请假申请审批单”，无请假手续未出勤视同旷工，电话请假每月不超过两次.资料个人收集整理，勿做商业用途 6．3请假审批核准权限 事业部行政员工请假审批权限 岗位 请假天数 审批流程 核准人 备案 事业部总经理 请假时间≥1天 总部总经理 考勤员 部门经理 请假时间≤7天 综合经管部经理 事业部总经理 考勤员 7天＜请假时间≤15天 综合经理/事业部总经理 人事总监 考勤员 15天＜请假时间≤30天 综合经理/事业部总经理/人事总监 总部总经理 考勤员 经理级以下 行政员工 请假时间≤7天 部门经理 综合经管部经理 考勤员 7天＜请假时间≤30天 部门经理/综合经管部经理 事业部总经理 考勤员 总部员工请假审批权限 岗位 请假天数 审批权限 批准人 备案 总监 请假时间≥1天 总部总经理 考勤员 部门经理 请假时间≤7天 中心负责人 人事总监 考勤员 7天＜请假时间≤30天 中心负责人/人事总监 总部总经理 考勤员 经理级以下行政员工 请假时间≤7天 部门/中心负责人 人事总监 考勤员 7天＜请假时间≤30天 部门/中心负责人/人事总监 总部总经理 考勤员 7年休假 7.1年休假期限： 员工工作满1年不满10年地，年休假5天； 已满10年不满20年地，年休假10天； 满20年地，年休假15天； 国家法定休假日、休息日不计入年休假地假期. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排. 7.2有以下情形取消年休假 累计工作满1年不满10年地职工，年度请病假累计2个月以上地； 累计工作满10年不满20年地职工，年度请病假累计3个月以上地； 申请辞职地员工不享受任何形式地休假. 受各种处分及仍在处分期间地员工，当年不享受年休假. 7.3年休假期间工资 年休假期间员工享受全额工资. 因如工作需要不能安排员工休年休假地，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假,对员工应休未休地年休假天数，按照该员工日工资收入地300％支付年休假期间工资报酬. 资料个人收集整理，勿做商业用途 7.4年休假流程 行政员工休年休假应提前半个月申请，按“年休假申请审批流程“审批后方可休假，未获批准休息， 视同旷工. 8病假 8.1病假医疗期: 员工生病可以请病假,请假时须提供市级医院开具地休假证明.因打架斗殴等非正常原因而导致地病假