企业招聘工作中常见的问题及对策研究.pdfVIP

关于企业招聘难的问题研究 1 企业人才招聘现状问题及趋势研究 6 谈企业人才招聘问题与对策分析 12 浅谈企业人才招聘存在的问题与对策 16 中小企业招聘现状、问题及对策研究 21 关于企业招聘难的问题研究 一、导论 （一）研究背景。 随着经济全球化进程的不断深入， 企业间人才的竞争本质越发突显。 企业如何吸引和保留富 有竞争力的人才是企业生存和发展的关键， 因为招聘不仅作为企业获取人才的必经之路， 招 聘的成败更可以直接影响企业运行的效能。 然而近年来， 受国内外经济、 互联网甚至移动互 联迅猛发展的影响， 国内招聘的大环境已悄然为企业招聘披上了一件新装。 作为中国的企业， 如果不能在时代变迁， 人员发展的大环境下改变招聘的策略和技巧， 人员招聘将为企业的发 展带来前所未有的消极影响。 纵观近五年中国的企业， 特别是沿海地区的企业， 经历了从主 动招聘到被动招聘的过程， 招聘的数量和质量从供过于求到供不应求、 供不合求变化， 招聘 过程中遇到了前所未有的挑战和困难。 现如今， 企业招聘已不再是单纯的招聘者和应聘者需 求双方达成共识的初级阶段， 而是企业要在大环境下， 立足社会发展态势、 把握人才变化的 特点， 通过有效的招聘渠道、 招聘策略和技巧赢得最适人才的深层阶段。 企业内部招聘求变 的强烈需求催生了企业招聘问题及应对策略的研究课题。 （二）相关课题研究现状。 回顾以往企业招聘的学术报告， 以及人力资源业内对企业人才招聘工作所提出的难点和策略 的研究历程，国内学者和企业做了大量的工作，主要研究的招聘问题集中在以下几个方面： 1、企业缺少对人力资源部门的支持，进而对招聘工作前期的准备及招聘后期的评估无法做 到位，影响招聘质量。 2 、企业招聘信息发布渠道不完善导致的信息不对称，降低了企业招聘工作的效能。 3 、企业没有提升竞争力，无法提供优质的工作环境，导致优秀人才流失。 纵观以往的学术论文， 多从企业招聘内部的问题及招聘策略等微观角度进行招聘难的问题研 究，对大方向上的招聘市场环境、 国内人才结构变化、 新型招聘渠道研究等没有过多的涉及。 （三）总体构思（研究对象、研究问题） 。 本文通过回顾以往学术论文及人力资源业内针对招聘在微观方向上的研究， 从宏观方向上对 比分析新环境下企业招聘遇到的新问题和企业招聘的新策略。 本文的研究对象是企业， 研究企业的招聘问题， 具体研究企业招聘目前的基本现状、 存在的 困难以及解决的方法。 企业招聘问题是个企业管理问题， 同时也是一个社会问题。 在当前背 景下， 研究这个问题是为了提倡在新市场环境下， 企业招聘能立足于新形势并求得变化， 以 适应新的市场和人才需要， 以更好地招揽人才。 研究的成果旨在让企业获得市场竞争力， 得 到长足稳固的发展。 （四）文献来源、研究方法及结构安排。 1、文献来源。 本文研究企业招聘难问题寻找的文献资料分两块。 一是国家统计局发布的官方资料， 如劳动 力的分配情况、劳动力的数量、企业用工缺口、学历的层次分布；二是专业性的学术论