天津医科大学总医院选拔青年专业技术骨干.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 天津医科大学总医院选拔青年专业技术骨干 实施办法 为加强我院专业技术队伍建设，促进优秀专业技术人才，特别是临床医学人才的迅速成长，特制定我院青年专业技术骨干选拔办法。 一、选拔条件 （一）基本条件 青年专业技术骨干应具有坚定社会主义信念，拥护党的基本路线，执行党的教育方针和医药卫生工作方针，爱国爱院，治学严谨，勤奋好学，职业道德高尚；教书育人，为人师表；关心集体，团结同志，善于合作共事，有较强的组织协调能力；年龄在35岁以下，学历一般应在硕士研究生以上；身体健康，精力充沛，在业务上具有开拓和奉献精神。 （二）业务条件 1、专业基础扎实。在本学科领域内有扎实的理论基础和系统的专业知识，学风严谨，了解本学科国内外发展前沿，有一定的相关学科的理论知识，担任中级以上技术职务。在业务上积极进取，有发展潜力，经过培养有条件达到优秀中青年专业技术人才水平。 2、教学水平较高。积极完成所承担的教学任务，教学态度认真，教学效果好，师生评价好。 3、医疗技术水平较高，能娴熟地处理本专业较疑难医疗问题，有一项国内较高水平的技能，了解本专业国内外发展的最新动态。 4、科研能力强。实验技术全面，操作能力强，参加部委、省市级科研课题并有获奖（额定成员），近五年内在国内核心期刊上发表过较高水平的论文（第一作者）。 5、熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写“四会”的能力。 二、选拔办法和程序 选拔工作必须坚持条件，全面衡量，择优推荐，宁缺勿滥。 选拔工作要增加透明度，公布选拔条件。 推荐方式：由各科室进行初评后报到院人事处。 4、由中级卫生技术评审委员会和学术委员会部分专家11--13人组成的专家组进行评议。 5、由人事处将评议结果呈报院办公会审定批准，公布名单。 培养措施 1、医院启动百万元人才培养专项基金，对青年专业技术骨干实施资助，每人每年1 000元。用于完成培养目标所需培训学习、购买资料、学术交流、考察研讨等。 2、加强对青年专业技术骨干的思想政治素质培养，人事处协同党委及职能科室共同完成，以适合方式进行爱国爱校、立足本职、敬业奉献、创业成才的教育。 3、建立导师培养制度。每个培养对象应由各科配备1--2名导师对其进行指导培养，导师应由博士生导师、硕士生导师以及有丰富教学、医疗、科研经验的专家教授担任。通过老专家、老教授的传帮带，使他们在思想品德和业务水平上尽快地成长，尽早成才。 4、对于选定的青年专业技术骨干大胆使用，让他们在医教研业务和管理工作中担负一定的责任，在实践中接受锻炼，缩短人才成长周期。 5、在专业技术职务晋升中给他们创造展示业绩和成果的机会，对学有成就的青年专业技术骨干，破格晋升高一级专业技术职称（不受毕业年限、任职年限和岗位指数的限制），为他们脱颖而出创造条件。 管理办法与考核办法 1、医院负责培养对象的选拔条件、综合性计划的制定、培养对象的评选审批、考核工作的组织、培养对象的调整、各科室负责本科室的培养计划、个人培养方案的制定、各项培养措施的具体实施。 2、医院青年专业技术骨干的培养期为三年，培养期内要进行年度考察和培养期满考核。 3、对培养对象实行目标管理、跟踪培养、定期考核。考核结果归入业务考绩档案。对于考核结果优秀者医院予以奖励，对考核不合格者取消资格。 考核 （一）考核目的 通过考核，了解培养对象的业绩情况及存在的薄弱环节和差距，调动其奋发成才的积极性，促进其尽快成才。 （二）考核内容与标准 通过重点培养应使被培养对象在专业知识面上拓宽，在教学、科研、医疗能力上得到较大的提高，被培养对象每年应至少参加一项纵向课题研究，并是主要承担者；每年至少应在省部级以上学术刊物上发表有价值的研究论文一篇。 （三）考核程序 1、医院根据本办法制定具体的考核内容、考核标准、考核时间、考核办法，提前通知培养对象及其导师。 2、被考核对象应依据本办法填写《天津医科大学总医院青年专业技术骨干考核情况登记表》。 3、医院组织专家组对培养对象进行考核。 4、主管部门（人事处）在尊重考核委员会意见的基础上，签署考核意见。 5、各级考核意见应填写两方面内容。第一、培养对象符合考核标准的业绩；第二、对培养对象本阶段的考评意见（如达到考核标准，未达到考核标准，指出其不足和今后努力方向等）。 6、主管部门将在审核中坚持实事求是，严格标准的原则，对弄虚作假的一律终止资助培养。 六、本办法由人事处负责解释。 天津医科大学总医院