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实用文案 文案大全 人事业务知识问答 1、我想咨询一下跨县市区调动手续如何办理？ 答：干部调动跨县市调动的，一般是由调入地人事部门签发《干部商调函》给调出地人事部门，同时附有调入单位盖章同意接收的《干部调动审批表》；如果调出单位也同意调出，并在《干部调动审批表》上盖章，调出地人事部门则将其人事档案、现实表现以及近期体检表邮寄至调入地人事部门；调入地人事部门对档案进行审核无异议后，再发《干部商调函》至调出地人事部门，要求办理调动手续；然后调出地人事部门按对方要求将调动人员从原单位调出后用《干部行政介绍信》介绍到调入地人事部门。 至于养老保险金、医疗保险金、住房公积金的转移，请咨询相关职能部门。 2、机关事业单位人员档案年龄与实际年龄不一致的，如何对待？ 答;应以档案年龄为准，如果发现本人更原始的档案材料，并经人事档案管理部门审核同意入档的，可以以原始材料记载的年龄为准。 3、公务员招考录用工作中面试考官的组成与地区回避是怎么处理的？ 答：（1）面试考官的组成：2005年以前，面试考官是由组织人事部门挑选的，具有一定学历、职级和组织人事工作经历的同志组成。2006年以后，省市组织开展面试考官培训后，从具有面试考官资格的人中选用。 （2）面试考官的地区回避：从最近几年的公务员面试考官的地区回避方面看，是一年比一年进步的。2002年，我县公务员面试的考官由本县组织人事部门选调，县领导担任主考官，招考部门主要负责人担任流动考官；2003年，不设流动考官，主考官由外县市组织人事部门负责人担任；2004年和2005年，面试考官全部跨县交流，所有考官均来自外县市；2006年回避的力度更大，面试考官全部来自外地市，实现了跨地交流。通过实行地区回避，极大地减少了外界对考官的干扰和外界对考官平分的猜测，确保了面试平分的客观公正性。 4、聘干有什么文件依据？ 答：企事业单位聘干依据的主要是1992年省委组织部、省人事厅-鲁人（1992）6号文件和1991年中组部、人事部-人法发（1991）5号文件。 补充乡镇干部聘干依据的主要是1987年省委组织部、省人事厅-（1987）鲁人字第138号文件和中组部、劳动人事部-劳人干（1987）4号文件。 5、聘干的条件（企事业单位聘干）和聘用方法是怎样的？ 答：（一）聘干条件：1、是所在单位干部岗位有人员空缺的； 2、是拟聘用人员在干部岗位上以工代干的； 3、是拟聘用人员应具有高中或中专以上学历； 4、是拟聘用人员应具有三年以上工龄； 5、是首次聘用人员年龄一般在35岁以下； 6、是拟聘用人员工作考核须合格等次以上。 （二）聘用方法：1、是向所在单位提出书面申请； 2、是向所在单位提交以工代干期间或聘期内（续聘的）思想工作总结； 3、是所在单位或主管部门组织考察、考核； 4、是填写《聘用制干部审批表》，由所在单位核定后，提请主管部门批准； 5、是报组织、人事部门审核备案； 6、是由用人单位与被聘用人员签定《聘用合同》。 6、聘用的期限及办理时限是怎样的？ 答：（一）聘期一般为三年。我县每三年一次集中办理续聘和新聘手续，其他时间不予办理。下一次集中办理的时间是2008年5月。 （二）办理时限：一个月。 7、聘用制干部受聘后的待遇是怎样的？ 答：在聘用期内，聘用制干部在工资调整、考核、奖励、任免等方面与国家正式干部同样待遇。在退休方面，总聘期不满10年的，按工人身份办理退休手续；总聘期满10以上的，可按干部身份办理退休，也可按工人身份办理退休。 8、为什么机关事业单位工作人员档案不在一处管理？ 答：这是根据上级“分部门管理”的有关规定历史形成的。我县人事档案管理的基本格局是：副局级以上规格单位的领导干部、各级组织部选调生以及党群部门（含法检两院及县人大、政协）一般工作人员档案在县委组织部档案室管理； 教育系统工作人员（除领导干部）档案在县教育局档案室管理； 近几年毕业的大中专毕业生学生档案以及人事代理人员档案在人事局人才交流中心档案室管理； 卫生、交通、广电、文体等部门，商粮供物四大流通部门，农口部门的聘干、工人档案在本部门档案室管理； 除以上档案室管理之外的政府部门干部档案、聘干、工人档案全部在人事局中心档案室管理。 9、公务员招考录用问题的基本条件、考试科目、录取各环节的时间是如何安排的？ 答：（一）一般应有大专以上学历（今年要求大专学历的要毕业2年以上），35周岁以下，身体条件符合体检标准；报考人民警察的，年龄要求在30周岁以下，身体条件要求更高。 （二）一般职位为《申论》和《行政职业能力测试》两科；警察职位加试《公安基础知识》科目。 （三）各环节时间：省市县每年招考录用各环节的时间大体固定。一般4月下旬报名，5月中旬笔试，6月上旬面试，在8月底前完成体检、考察、汇总上报工作，9月份完成公示、填表、审批工作，1