信用社（银行）机关中层干部竞聘上岗实施办法.docVIP

信用社（银行）机关中层干部竞聘上岗实施办法 为进一步深化劳动用工制度改革，切实加强干部队伍建设，提高全辖农村信用社的经营管理水平，激发经营活力，提高经营效益，根据市信用合作管理办公室《××市农村信用社县（区）联社机关中层干部及信用社主任竞聘上岗的指导意见》的通知精神，结合××联社辖区实际，特制定本办法： 一、指导思想 实施竞聘上岗，要以党的十六大精神为指导，以改善经营，提高效益为目的，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出的优秀人才脱颖而出，激励农信社员工爱岗敬业、开拓进取，推动全辖农村信用社稳健、快捷发展。 二、基本要求 联社机关中层干部在公开竞争的基础上实行聘任制，根据实际缺少岗位职数进行竞聘，不得超职数聘任或借岗聘任； 三、竞聘条件和资格 （一）竞聘者必须具备以下基本条件： 1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”重要思想，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派，工作扎实。 2、具有较强的事业心和责任感，勇于拼搏，开拓进取，工作表现突出，近两年考核结果均为“称职”以上档次（含称职）。 3、对应聘职位的工作职责、业务知识及相关法规比较熟悉，具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平。 4、身体健康，能坚持正常工作。 （二）竞聘者除具备以上基本条件外，还应具备下列条件： 1、男年龄45周岁（含45周岁），女年龄40周岁（含40周岁）以下。 2、具有中专以上学历或助师（含助师）以上专业技术任职资格。 3、竞聘联社机关科长、办公室主任岗位必须是副股级以上职务人员。 4、竞聘副科长岗位必须是信用社正式职工。 （三）对个别德才表现特别优秀的，其学历和任职资格、年限等条件可适当放宽。 （四）有下列情况之一的，不得参与竞聘： 1、曾经因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪被判刑，或因犯罪被剥夺政治权利的； 2、因工作失误或经济案件给所在金融机构或其他企业造成重大损失有个人责任或直接领导责任的； 3、个人负有数额较大的债务并到期未清偿的，因违规违纪下岗收贷人员； 4、有提供虚假材料等弄虚作假行为的； 5、有赌博、吸毒、嫖娼等违反社会公德的不良行为，造成不良影响的； 6、已累计两次被中国人民银行或其他监管当局取消高级管理人员任职资格的； 7、其他法律、法规规定不能担任金融机构高级管理人员的； 8、参与经商、办企业人员。 四、竞聘程序和方法 实施竞聘上岗，按照下列程序和方法进行： 1、公布职位职数。根据定编定岗情况，公布拟聘任职位和职数、应聘条件、聘任程序和方法等。 2、自愿报名。报名情况对外公布。 3、资格审查。依据竞聘上岗的条件，由竞聘上岗工作领导小组下设办公室对报名者进行资格审查。 4、资格审查合格后，进行考试、演讲答辩、民主推荐、组织考察四个程序并实行百分制。 5、考试。组织资格审查合格者进行考试。考试内容主要是履行竞聘职位所必备的基本知识和能力，考试占总分的15%。 6、演讲答辩。在一定范围进行演讲，竞聘者介绍自己工作经历、德才表现和做好竞聘职位工作的设想，就有关问题进行答辩，答辩占总分数的15%。 7、民主推荐。在一定范围内对竞聘者进行民主测评，充分听取群众意见，民主推荐占总分的30%。 8、组织考察。联社聘任上岗工作领导小组对竞聘对象进行全面考察，考察内容包括干部的德、能、勤、绩，组织考察占总的40%。 五、实施步骤 （一）聘任机关中层干部工作在联社的统一领导下进行，由聘任工作领导小组组织实施，为保证竞聘工作的顺利完成，机关全体人员要把此项工作提高到讲政治的高度去认识，大力支持，积极参与干部人事制度改革，顾大局，识大体，守纪律，严要求，为竞聘工作顺利开展创造良好的环境。 （二）统一竞聘时间。3月11日至3月13日为公布职位、自愿报名、资格审查阶段；3月14日为考试、答辩、民主推荐阶段；3月15日至3月17日为组织考察、联社决定、办理任职手续阶段。如遇上级行召开需联社主任参加的会议等特殊情况，竞聘时间可适当调整和顺延。 六、考试、答辩 （一）考试、答辩是聘任上岗的必要环节，目的是测试应聘人的综合文化素质、专业知识水平和应变能力。考试、答辩均由联社出题。 （二）竞争同一职位参加考试、答辩的人数不限。 （三）考试采取闭卷形式。考试内容以信用社干部必备基本知识为主，具体内容包括政治基础理论、经济金融基本知识、法律知识、公文写作等，（四）演讲、答辩在联社机关职工大会上进行，由应聘人介绍个人基本情况，任职优势和做好应聘职位工作的设想，并对有关问题进行答辩。演讲时间不超过10分钟，答辩内容每题时间亦不超过5分钟，答辩成绩由聘任领导小组当场评