职工考勤、劳动纪律与假期管理制度(05)t.docVIP

PAGE - PAGE 11 - QG/JNTG/BZ-05-2010 代替QG/JNTG/BZ-05-2006 职工考勤、劳动纪律与假期管理制度 1 目的 为了加强企业管理，严肃职工考勤、劳动纪律和假期管理，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司各单位。 3 内容 3.1职责 3.1.1各单位考勤表和请假条由考勤员负责管理，并按时上报人力资源科。 3.1.2 各厂、部（室）负责人负责本单位考勤表的审查。 3.1.3 人力资源科负责各单位员工的考勤、劳动纪律及假期的管理、督查。 3.2考勤制度 3.2.1各单位考勤员要严格按照考勤制度办事，认真负责，实事求是，每天及时、准确记录考勤，严禁弄虚作假、营私舞弊。漏记、错记、错报考勤记录一人次扣罚考勤员50元，扣罚单位负责人50元；如存在弄虚作假、营私舞弊情节，人为的错记、错报考勤记录，每人次扣罚考勤员200元，扣罚单位负责人200元，并视情节直至解除直接负责人的劳动合同。 3.2.2考勤表要整洁规范，按统一符号标识，如遇出差注明，否则不予以报销差旅费。如遇调动工作，应在备注栏中注明（如遇倒班情况，被调者应在下班后持调令到新单位报到，考勤员应按报到时间记录考勤）。考勤表在考勤员签名、单位负责人审阅签字、分管领导签字后，于每月27日前将上月考勤报人力资源科审查、汇总核算。每拖延1天考核100元。 3.2.3人力资源科对各厂、部（室）的考勤进行不定期检查。如发现没有按规定（根据每天签到表或交接班记录）填报考勤的，扣其单位负责人100元，并对考勤员罚款50元。 3.3劳动纪律 3.3.1公司职工应严格遵守劳动纪律，按照公司下发的《作息时间表》按时上下班。迟到、早退一次罚款50元，迟到、早退月累计两次者按旷工一天处理。 3.3.2旷工一天扣三倍日工资，旷工两天扣当月工资的一半，连续旷工两天以上或年累计旷工次数达三次以上（含三次）者予以除名。 3.3.3倒班人员要坚守岗位、严格落实交接班制度，接班人员必须按规定时间到达工作岗位，办理交接班手续，如有事、有病必须提前请假，以备领导安排工作，否则按旷工处理。 3.3.4上班前及班中严禁喝酒,如有发现应立即离开工作岗位,扣发当月工资并通报批评。 3.3.5因公离开工作岗位必须向其他人员打招呼，做到离岗有处可找。 3.3.6上班时间禁止假借公事外出办私事或未经批准接待亲友，违者按旷工处理。 3.3.7上班时间瞌睡、脱岗，每次罚款100元；串岗、吃零食，聊与工作无关的内容、看与工作内容无关的闲书，每次罚款50元。违反此规定月内累计达三次以上（含三次）者作除名处理。 3.3.8职工在公司要团结互助、不吵架、不打骂、不赌博、不酗酒滋事，违者作除名处理。 3.3.9职工要服从领导，听从安排，不顶撞领导；休息日及节假日做好值班交接工作。 3.4休假管理制度 3.4.1职工因事可请事假，请假必须由本人认真填写《请假条》，经有关领导批准后方有效。 3.4.1.1各单位职工请事假三天及以内由单位负责人批准；请事假四天及以上十五日以内本单位负责人、分管领导审批；请事假十五日及以上由单位负责人、分管领导、办公室负责人、总经理审批。所在车间或综合办考勤员依据请假条记录考勤。 3.4.1.2各单位中层副职、车间主任等管理人员请事假两天及以内由单位负责人批准；请事假三天及以上十五日以内由本单位负责人、分管领导审批；请事假十五日及以上由单位负责人、分管领导、办公室负责人、总经理审批。所在车间或综合办考勤员依据请假条记录考勤。 3.4.1.3单位主要负责人事假一天由分管领导批准；事假两天及以上由分管领导、董事长批准。本单位综合办考勤员依据请假条记录考勤。 3.4.1.5其他公司领导事假须请示董事长批准，并通知办公室负责人，办公室安排记录考勤。 3.4.2未经审批擅自休假，或在请假手续中弄虚作假的按旷 3.4.3常白班人员每月安排休息四天，休班期间工资照发；倒班运行人员按各单位轮值表上班，每月核发加班补助100元，各单位三班运行岗位及人员由人力资源科审核备案。当月的休班当月休息，不能跨月连休。职工、车间主任、中层副职休班需由各单位负责人批准；各单位主要负责人、副总师、总经理助理、公司领导原则上每周星期日安排休息一天，星期日值班的安排在星期六休息 3.4.4请假条应注明休班或事假，按上文规定程序审批签字完备，月底由考勤员汇总与考勤表一同交办公室人力资源科。事假按实际天数