技师、高级技师实操考核、综合评审流程图.ppt

申报表的填写 XX同志，自工作以来，在岗位上踏实工作，能全面熟练的履行职责。 表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务、技能水平、较强的管理能力。工作突出，是公司青年中骨干人才。 能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。 综上所述，该同志在工作期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时， 还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理 论和专业技术知识。在实际工作中，能独立完成各项工作。能结合工作实际需要积极协调相关方面，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。 各项工作年度考核为合格，已具备XXX技师的条件，同意推荐上报。 申报表的填写 知识回顾Knowledge Review 技师、高级技师实操考核、综合评审 杭州市中策职业培训学校 沈柏民 1256082289@ 考核形式 1.实操考核——100分 2.综合评审——100分 3.理论知识考试——100分 三项均应合格 综合评审材料准备 1.《申报表》（一式两份）——考生准备 2.《浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标准》（一式三份）——考生+培训学校准备 3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表》（附件3）（一式三份） ——考生准备 4.佐证材料（一式三份） ——考生准备 综合评审材料准备 申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐全、装订完备。——考生准备（最好电子稿） 鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上盖章确认。——考生准备原件 综合评审材料流程 考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的佐证材料原件 凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评审考场 综合评审材料流程 方式——采用专家口头答辩与审阅材料相结合的方式 审阅——专家分组审阅考生申报材料 答辩——根据申报材料提相关问题 评分——并对考生答辩情况进行评分 时间——不超过15分钟 计分——根据评分标准，在评审表上逐项进行打分，分数保留一位小数点。评审结束后计算评审总分，并签字确认。 业务能力考评评分标准 履行岗位职责能力——10分 1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分； 2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分； 3、承担一般性的技术工作，解决一般情况技术问题得5-6分。 工作业绩——40分 1、解决过重大技术难题36-40分； 2、解决过关键技术难题30-35分； 3、解决过复杂技术难题23-29分； 4、解决过一般技术难题15-22分。 指导能力考评评分标准 论文发表或编写教材——5分 1、单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分； 2、参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。 学习能力——5分 1、每年参加1次单位以外组织的业务培训得5分； 2、参加过单位以外的业务培训得4分。 3、参加过单位组织的业务培训得3分。 培训指导——10分 1、在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分； 2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。 荣誉与奖励考评评分标准 奖励——5分 1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得县级奖励得3分。 2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类竞赛前10名，二类或大型企业内部竞赛前5名，得3分。 3、个人获得荣誉证书：省部级及以上得4分，市厅级的3分，县级2分。 年度考核——5分 年度考核全部称职得3分，一次优秀加2分。 个人资历考评评分标准 学历——5分 本科及以上学历5分，大专学历4分，中职及以下学历3分。 任职年限——15分 任职资历满足申报条件得9分，每超过一年加1分，最多不超过15分 实操考核 根据试题要求，考生独立完成实操考核。 工作人员要巡视考场，防止代考、违反操作规程或其它违反考试规则的行为，时刻注意防止安全事故的发生。 查看设备、设施，协助考评人员做好辅助性工作，保证考试正常、规范地进行。 申报表的填写 本表