论用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调.docVIP

PAGE PAGE 2 论用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与协调 摘要：现实生活中，受用人单位知情权及其经济优势地位的制约,劳动者的隐私权一直得不到有效的法律保护。本文通过分析中国劳动者隐私权以及用人单位的知情权的界定,指出劳动者的隐私权与用人单位的知情权的冲突问题以及如何协调双方的关系,并结合中国的相关劳动法律分析问题以及提出了相关的立法建议，以求解决并完善相关的问题，为构建一个安定和谐的社会环境贡献一份微薄之力。 关键词：用人单位知情权；劳动者隐私权；冲突；协调；立法建议 一 、劳动者隐私权与用单位人知情权 （一）隐私是一种与公共利益、群体利益无关, 当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息, 当事人不愿他人干沙或他人不便干涉的个人私事, 以及当事人不愿他人侵人或他人不便侵人的个人领城。隐私包括私生活安宁和私生活秘密两方面内容。而隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护, 不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权, 而且权利主体对他人在何种程度上可以介人自己的私生活, 对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度具有决定权。【1】我国长时期对隐私的保护采取的是间接保护的方法, 把侵犯隐私权的行为作为侵犯名誉权的行为来处理, 其实隐私权与名誉权存在粉诸多不同, , 不可同一对待。隐私权具有严格的人身性是羞于自然人的精神活动和个人与社会相互关系的处理而产生的, 保有人的内心世界安宁以及与外界相隔离的宁居环境的权利, 因此隐私权的主体只能是自然人, 不包括其他主体。隐私权包括隐私的保有权、隐私的维护权、隐私的支配权和隐私的利用权四个权项, 是一个完整的权利体系。对于何谓劳动者隐私权，有学者指出“劳动者隐私权，指的是劳动者因工作而遭受用人单位侵犯或可能遭受用人单位侵犯的那部分隐私权，而非指劳动者在民法上的隐私权。这种隐私权，只能是与劳动者和用人单位之间的劳动关系相关的。”【2】该定义的缺点是：首先该定义夸大了劳动者隐私权与劳动者民法上的隐私权的差异，劳动者隐私权是从属于劳动者在民法上的隐私权。其次，该定义并未指明劳动者隐私权的内涵和外延，仅含糊的说“指的是劳动者因工作而遭受用人单位侵犯或可能遭受用人单位侵犯的那部分隐私权”，而具体包括哪些内容却一字不提。我认同某些学者的看法，所谓劳动者隐私权就是指：劳动者隐私权是劳动者对在建立劳动关系前、劳动关系存续期间以及劳动关系终止后遭受用人单位侵犯或可能遭受用人单位侵犯的，其个人的、与用人单位生产活动无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。劳动者隐私权包括：隐私隐瞒权、隐私利用权、隐私维护权和隐私支配权四个方面。 （二）知情权是自然人、法人和其他组织享有的知悉、获取各种信息的自由和权利。知情权的权利主体包括自然人、法人和其他组织。知情权的客体是各种信息, 具体包括政府信息、社会信息、个人信息和因为主体之间存在特殊关系而产生的相关佰息等。“ 知情权是一项重要人权而且是一项前提性的基本人权。’, 闭它包含着‘ 是人的权利’ 、‘ 是作为人的权利’ 、‘ 是使人成为人的权利’ 、‘ 是使人具有薄严性的人的权利’等多层含义。即知惰权所其有的内容是异常丰富的, 包括知政权、社会知情权、个人信息数据知情权、利害关系人之间相关信息知情权四项’ 这四项内容分属于公法上的知情权和私法上的知情权。我认同某些学者所说的，认为用人单位知情权应该是用人单位知悉信息和情报的权利。【3】具体到劳动合同法领域，可以认为，用人单位的知情权，是指用人单位有权知悉劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利。从该概念可见，其至少包含如下几个方面的内容：第一，用人单位知情权就是用人单位的一项权利；第二，用人单位知情权是用人单位知道信息的权利；第三，用人单位知情权是用人单位有权获知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利。 二、劳动者隐私权与用人单位知情权的冲突 从劳动者的角度看,他们要求私人生活和私人空间不受他人非法干扰,籍此获得心灵的安宁和保持人格的独立与尊严。从用人单位的角度看,劳动者本身就是用人单位的重要财富之一,劳动者素质的高低直接影响其经济效益的好坏。由于劳动关系是隶属关系和平等关系的矛盾综合体,用人单位以一定方式了解和管理人力资源确实是无可厚非的。以用人单位在工作场所监视劳动者为例,尽管用人单位侵犯了劳动者的隐私权,但法律赋予了用人单位相应的抗辩权。张新宝教授为此列举了多方面的理由:发现受监视的劳动者的盗窃行为(包括盗窃有体物的财产和无形财产,如商业秘密) ,渎职行为或者利用职务之便牟取私利的行为,以保护经济利益;发现劳动者的偷懒、消极怠工乃至破坏行为,以服务于劳动者劳动效率之提高和保障产品质量;发现生产活动中的不安全因素以服务于强化安全生产;发现生产、组织过程中的