2018年高职经济与政治基础：个人收入的分配制度与原则 .pptVIP

1、2008年1月劳动合同法、中华人民共和国就业促进法实施，5月中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施。 2、提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。 3、2008年春季学期开始，进一步提高国家课程免费教科书补助标准，农村义务教育阶段选用的地方课程教材也首次实行免费提供。今年秋季起全面免除城市义务教育学杂费。 4、完善城乡居民最低生活保障制度，建立与经济增长和物价水平相适应的救助标准调整机制。 5、大力推行经济适用房和廉租房建设，解决“住房难”。 …………………………………………………………… 我国为实现分配的和谐实施的一些具体措施 第三节 个人收入的分配制度与原则 一、个人收入的分配制度 ㈠个人收入的分配 我国现阶段实行的是以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 1.按劳分配为主体 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 公有制经济 劳动者向社会提供的劳动为尺度 个人消费品 多劳多得，少劳少得 分配范围 分配依据 分配内容 分配原则 问题1：“按需分配”不好吗？ 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 问题2：“平均分配”不行吗？ 如果干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至是干和不干一个样，必然会养“懒汉”，导致人人都不努力工作，降低工作的积极性和工作效率。 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 材料1： “懒汉” 束缚生产力 上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。 平均主义 普遍贫困 材料2： 按劳分配的优越性或作用有哪些？ 激发劳动者的积极性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，有力地促进社会主义社会生产力的发展。 吃不愁，穿不愁， 手里不断十块头。 吃饭细粮化， 穿衣城市化， 走路马车化 住房楼房化， 上下有电话。 A.调动劳动者的积极性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义生产力的发展。 B.体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 按劳分配在所有分配方式中占主体地位 坚持按劳分配的意义 2.多种分配方式并存 （1）按个体劳动者劳动成果分配 （2）按生产要素分配 个体劳动特点? 想想 个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入。 　 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配 劳 动 资 本 土 地 技 术 管 理 生产要素 信 息 赵某本人 请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？ 我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！ 我在国有企业工作，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，也赚了不少钱！ 我在外资企业上班，每月工资2600 。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。 赵某妻子 赵某儿子 赵某女儿 （生产要素：土地、资本、劳动力、技术、信息、管理等） 我在乡下承包了五亩责任田，联产计酬后，收入还挺不错的哦！ 实行按劳分配和多种分配方式并存的分配制度，是由我国现阶段的生产力发展水平所决定的，也是由我国公有制为主体，多种所有制经济共同发展的所有制结构所决定的。 招 聘 启 事 1 太平洋电脑城A店现要招聘一批推销员，推销中学生学习软件。 要求：会普通话，掌握一定的电脑知识 报酬：30元/天 二、个人收入的分配原则 太平洋电脑城B店现要招聘一批推销员，推销中学生学习软件。 要求：会普通话，掌握一定的电脑知识 报酬：底薪15元/天，每推销出一套学习软件可抽取10元佣金 招聘启事2 二、个人收入分配原则 招聘启事1与招聘启事2对比 A店：30元/天 B店：底薪15元/天，每推销出一套学习软件可抽取10元佣金 思考 1、如果你是老板，你会采取那种分配方式。为什么？ 2、如果你是应聘者，更愿意到哪间店工作？为什么？ 效率=投入/产出 （表示资源有效利用的程度） 效率提高就是资源的节约和社会财富的增加。 1、关于效率 人力、物力 二、个人收入的分配原则 收入分配方式对效率有重要影响 好的分配 方式 调动人们 的积极性 就会提高效率， 促进